Dans cette épisode avec Caroline PANNIER DOGUET DRH chez Eugène Perma, on parle de son parcours dans des secteurs très différents et Caroline nous explique le dénominateur commun de ses expériences.      Elle nous donne sa définition du métier de DRH et rentre dans le détail de la fonction en nous expliquant ce que c’est qu’être DRH d’une ETI et elle nous donne même les 3 piliers forts de la fonction.   Caroline nous explique comment elle a mis en place le département RH lors du retour en France de la marque iconique Burger KING puisqu’elle a intégré l’enseigne ils n’étaient que 3 !   On aborde aussi le DRH en mode gestion de crise et elle nous donne ses conseils pour être prêts à gérer une crise car tout DRH a au moins une fois dans sa vie une crise majeure à gérer, le COVID en est un exemple et nous l’abordons bien évidemment.   On parle aussi beaucoup de la notion de solidarité et de réseaux qui existe dans la fonction RH.  On termine notre échange sur l’adaptabilité du DRH.