Dans les sujets RH qui n’ont pas bougé depuis près de 50 ans je demande « le versement du salaire ».   Mais ça c’était avant !      Avant que de nouveaux acteurs comme stairwage viennent dépoussiérer le truc.      Rien de mieux qu’un épisode Hors-Série pour en parler concrètement et entamer la troisième saison de 13ème mois.     La mensualisation du salaire remonte à la fin des années 70.   En mode, je travaille et je suis payé en fin de mois.      Et celles et ceux qui veulent être...

C'est l'histoire de ce qu'une entreprise doit désormais faire pour attirer les talents.  Et c'est l'histoire de Geoffroy Bellet  Geoffroy Bellet rêvait de devenir DRH et c'est au bout du monde qu'il a décroché un poste avec beaucoup d'audace puisqu'il ne maitrisait pas tous les pré requis du poste.  Dans cet épisode nous abordons concrètement le rééquilibrage du rapport entreprise/candidat et ce que doit faire l'entreprise pour attirer les talents.  Et l'exemple de Geoffrey en est...

"Si vous ne trouvez pas les talents dont vous avez besoin, alors créez-les !"  Voilà qui pourrait bien résumer ce que Rémi Boyer a décidé d'entreprendre.  Et je suis persuadé que c'est une solution qui va faire des émules.  Aller chercher des profils intéressants dans des secteurs en décroissance pour les former aux métiers de demain.  Rémi est DRH du groupe Clariane (Ex Korian) qui gère notamment des EPHAD.  Et pour faire face au manque de personnel il s'est rapproché de deux...

C'est une petite révolution RH qui est en train de s'écrire.  Et Marc-Henri Bernard a décidé d'y participer.   C'est sans doute sa première vie de sportif de haut niveau qui l'a poussé à rentrer dans le match.  Imaginez : Vous êtes recruté(e) chez Rémy Cointreau, et vous n'avez pas de période d'essai ! Plus besoin de vous inquiéter pour trouver un logement ou décrocher un crédit voiture.  Dans cet épisode j'essaie de comprendre ce qui a amené Marc-Henri, DRH du Groupe Rémy...

Ce n'est jamais facile d'avoir raison trop tôt ...  Il y a 8 ans, Gaël a créé le concept de Management Bienveillant et beaucoup de personnes souriaient gentiement à l'époque.  Aujourd'hui à l'heure où la grande démission fait rage, ces personnes doivent raser les mûrs... Gaël Chatelain-Berry est désormais suivi par près de 250 000 abonnés sur Linkedin.  Cette notion de Management Bienveillant, il la résume très simplement dans l'épisode et nous donne même un exemple concret de ce...

 Elle n’imaginait pas faire carrière dans les RH en commençant sa carrière dans l’audit.      Elle, c’est Mathilde LE COZ, la Directrice des Ressources Humaines de Mazars France.      Et Mathilde elle est hyperactive !      Directrice des Ressources Humaines, Présidente du Lab RH, chroniqueuse dans Entreprise et Carrière et régulièrement sur BFM Business.      Il était donc normal que je lui consacre un épisode de 13ème mois, pour parler de cette fonction RH qui fait tant...

Le baby-foot et la corbeille de fruits, sont à la santé au travail ce que le simili est au cuir…     C’est ce que je voulais mettre en avant dans ce nouvel épisode de 13ème mois, LE podcast RH.     Ce nouvel épisode c’est l’histoire d’une rencontre.      Une rencontre qui a changé ma vie professionnelle.      Une de ses rencontres qui change votre vision des choses et votre trajectoire.      Cette rencontre c’est celle que j’ai eu le plaisir de faire un jour quand j’étais...

Me voilà rassuré, la relève est là et bien là !  Jean-Guy (que je cite dans l'introduction pour celles et ceux qui ne connaissaient pas) n'a pas dégouté les moins de 30 ans de rejoindre le fabuleux monde des Ressources Humaines ! Jérémy LAZZAROTTO a 28 ans et dans cet épisode il nous donne sa vision du métier de DRH. Et on est loin des RH en mode administration du personnel.  Il nous explique comment le DRH est aujourd'hui un Manager avec une vision et un leader inspirant.  Jérémy...

Le temps des services formation est révolu !  Voilà ce que nous dit Karine USUBELLI quand elle nous parle de développement des compétences.  Et on sent qu'elle est passionnée par le sujet Karine, tout comme par son rôle de DRH dans une entreprise dans laquelle elle a mis en place le département RH.  Pour Karine, il faut créer des parcours de développement des compétences et ne pas se contenter des sempiternels catalogues de formations. Tout est dans l'anticipation.  Elle renvoie...

"Le DRH doit contribuer au rayonnement de la marque".  Voilà ce que nous dit Julien MORISSON quand on aborde le sujet de la marque employeur.  Julien a un vrai beau parcours dans les RH, sur le terrain dans des groupes comme Bolloré ou Chanel.  Et quand on parle marque employeur il nous fait part des risques qui pèsent sur les entreprises et de la montée en puissance du marketing dans la fonction RH.  Pour julien, les RH doivent impérativement investir les réseaux sociaux et faire...

 « L’heure de gloire du DRH est arrivée ! »     Ce n’est pas de moi, mais de la pétillante Alexia Borg.      Il est difficile de résumer le parcours d’Alexia tant elle a plusieurs casquettes.      Côté pile, il y a la journaliste de BFM BUSINESS qui anime son émission Tech RH toutes les semaines.      Côté face, il y a l’ex-Talent Acquisition devenue serial entrepreneuse pour éduquer les RH à la Tech.      Pour mieux la connaître, écoutez le nouvel épisode de 13ème Mois, LE Podcast...

C'est l'histoire de nombreuses entreprises qui dominent leur marché depuis des années.  Un nouvel acteur arrive, propose une nouvelle offre et casse les codes.  Que fait l'entreprise "historique" ? Elle se réinvente ou elle disparait !  Et pour se réinventer elle a évidemment besoin des RH. C'est exactement ce qu'a vecu Sodexo avec la dématérialisation des Titres Restaurant.  Guillaume SERRES, DRH de Sodexo Pass France nous explique concrètement comment il a accompagné le...

Dans cet épisode j'ai voulu montrer concrètement ce que les DRH innovants mettent en place.  Comme d'habitude c'est concret, ça vient du terrain.  Je tends mon micro à Servane PETIT, la Directrice des Relations Humaines et Clients de la société Roole. Rien que son titre est déjà révélateur et très intéressant. Servane nous explique comment elle fait le parallèle entre ce que vivent les équipes en interne et l'expérience clients. On appelle cela la symétrie des attentions.  Roole est...

Comment résumer le job de DRH ?  "Il doit rendre possible ce qui est nécessaire". C'est la réponse de Benoit SERRE, qui reprend cette formule du Cardinal de Richelieu.  Benoit SERRE est la voie des RH, Vice Président Délégué de l'ANDRH (qui compte plus de 5000 DRH) et DRH de L'Oréal France, il est celui que les médias appellent pour comprendre les enjeux de la fonction RH. On ne compte plus ses passages sur les plateaux TV ou en radio.  Dans cet épisode nous avons la chance qu'il nous...

Vous en connaissez des RH qui signent leurs mails professionnels par un « Aloha » ?!     Moi je n’en connais pas beaucoup… Un seul en réalité et j’ai eu le plaisir de le recevoir dans 13ème mois mon Podcast RH.      Il s’agit de Hubert STEFANI, le Responsable RH de la marque Pokawa.     Pokawa c’est l’enseigne tendance de Poké Bowls créée en 2017 et qui compte aujourd’hui 75 points de ventes, réalise 50 M€ de CA et compte 350 collaborateurs.     Hubert est arrivé alors qu’il n’y avait...

«  La crise sanitaire a sauvé une partie des fonctions RH ! ».  Ce n’est pas moi qui le dit mais Laure Closier.  C’est très intéressant d’avoir le regard aiguisé d’une journaliste qui baigne dans le milieu RH depuis quelques années et qui ne fait pas de langue de bois !  Avec Laure dans cet épisode nous parlons de :  Ce qui a fait qu’elle s’est dirigée vers le monde de l’entreprise en tant que journaliste sur BFM BUSINESS, BFMTV & RMC. Des changements qu’elle a pu constater...

Cet épisode est tout simplement une mise en lumière de toute la créativité qui existe dans les ressources humaines. Je reçois Sandra HAZELART qui est la Directrice des ressources humaines, de la communication et de la responsabilité sociétale du groupe Monoprix. J'ai tout d'abord souhaité savoir ce qu'il y avait derrière ce titre car il n'est pas encore courant que la responsabilité sociétale soit confiée aux DRH.  Cet épisode est principalement consacré aux dispositifs des...

« C’est plus facile d’apporter à un collaborateur des compétences techniques que des compétences comportementales ». C’est une des réalités qui ressort de mon échange dans le nouvel épisode du Podcast 13ème mois LE Podcast RH. Dans cet épisode j’ai le plaisir de recevoir @Nadia GHODHBAN la DRH de Don't Call Me Jennyfer, la marque de vêtements pour adolescentes.   Avec Nadia on regarde comment on peut « casser les codes » en matière de recrutement, normal pour une entreprise dont la...

« Un(e) DRH doit regarder les équipes travailler »  Ce n’est pas de moi mais de jessica FOUILLEUL la DRH heureuse de WOJO.  WOJO c’est l’opérateur d’espace de travail : coworking, bureaux fermés ou salles de réunions. Jessica m’a reçu pour le nouvel épisode du Podcast 13ème mois, LE podcast RH. Quand elle prononce ces mots, Jessica évoque l’importance pour la DRH de connaitre les métiers et de partager le quotidien des équipes.   Et on aborde bien d’autres choses dans cet...

Dans cet épisode je reçois Vincent BINETRUY, il est Directeur France du Top Employers Institute, un organisme international indépendant qui évalue les stratégies ET les pratiques RH des organisations, et qui récompense les meilleures d’entre elles en leur attribuant la certification "Top Employer".    Autant dire que des DRH il en croise tous les jours et des bonnes pratiques RH il en voit matin midi et soir !   Avec Vincent dans cet épisode de rentrée nous parlons un peu du télétravail...

Alexis BERTHEL a 29 ans et il est déjà DRH du groupe PANTHERA !  Dans notre échange on parle de RSE, la fameuse Responsabilité sociétale d’entreprise. C'est un sujet qui à la base pose plus de questions qu’il n’apporte de réponses.  ET pourtant avec Alexis on comprend le rôle du DRH dans la démarche RSE, l’impact de la RSE sur l’image de l’entreprise, la marque employeur et même le business puisque c’est un vrai facteur différenciant par rapport à la concurrence.   Alexis nous donne...

Dans cet épisode je sors un peu des sentiers battus RH. Un peu, juste un peu… mais rassurez-vous on reste bien évidemment dans les RH.   J’échange avec une personne qui n’a pas un parcours purement dans les RH mais qui a toujours travaillé avec les RH.   Gaëlle MONTEILLER a un parcours hors du commun et elle a occupé des fonctions opérationnelles qui l'ont amenée à travailler quotodiennement avec la fonction RH. Et sa vision des RH comme "cliente" est très intéressante. Notamment...

Dans cette épisode avec Caroline PANNIER DOGUET DRH chez Eugène Perma, on parle de son parcours dans des secteurs très différents et Caroline nous explique le dénominateur commun de ses expériences.      Elle nous donne sa définition du métier de DRH et rentre dans le détail de la fonction en nous expliquant ce que c’est qu’être DRH d’une ETI et elle nous donne même les 3 piliers forts de la fonction.   Caroline nous explique comment elle a mis en place le département RH lors du retour...

Dans cet épisode j’ai choisi d’aller à la rencontre d’une DRH qui a oeuvré pour un très grand nom de la gastronomie Française. Il s’agit du groupe Paul Bocuse dont @Marie Guyot en a été la DRH. Dans cet épisode on se demande si un DRH peut travailler dans tous les domaines d’activités. Ou s’il doit se spécialiser dans l’industrie, le retail ou la banque par exemple… On parle des qualités et compétences d’un bon DRH. On se demande aussi s’il y a une voie royale pour devenir DRH ou si...

  Troisième épisode du Podcasts RH « 13ème mois »  Dans cet épisode je vais à la rencontre  D’un vrai professionnel des RH  Plus de 30 ans de carrière dans les Ressources Humaines  Des postes RH et de DRH dans des entreprises  Dont les noms parlent à tout le monde : VALEO, PLASTIC OMNIUM, FAURECIA, TOYOTA, VITESCO …  Dans cet épisode on parle de :  Ce fameux duo Direction Générale/DRH  Le DRH est-il celui qui murmure à l’oreille de la DG ? La complexité de la fonction RH  La...