Heute dreht sich bei Access All Areas alles um Unternehmenskultur und Veränderungen, insbesondere im Hinblick auf die Rolle von Frauen im Management. Nina und Livia berichten im persönlichen behind-the-scenes über ihre ganz eigenen Erfahrungen wie Arbeitskultur-bedingten Entscheidungen, Unternehmen zu wechseln, und sprechen offen darüber, was die Google-Kultur ausmacht. Zu Gast in Folge 2 ist Astrid Hermann, CFO bei Beiersdorf. Astrid Hermann ist eine international erfahrene Führungskraft, die sich leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der Wirtschaft einsetzt. Sie ist überzeugt, dass eine gute Unternehmenskultur ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Ihr erfahrt heute, dass es kein Patentrezept für eine gute Unternehmenskultur gibt. Dass die Kultur zum Unternehmen, der Branche und auch der Geschichte passen muss, und wie das Miteinander sich im Lauf der Zeit aber eben auch weiter entwickeln muss. Wir sprechen darüber, das kulturelle Veränderungen Zeit brauchen und viel Arbeit erfordern und es wichtig ist, alle Mitarbeitenden mit auf die Reise zu nehmen und den Prozess transparent zu gestalten. Dabei spielt der Vorstand jedes einzelnen Konzerns eine entscheidende Rolle, alle Mitglieder stellen die Weichen für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Ein ganz relevanter Faktor: Es braucht ein klares Bekenntnis zu Diversität und Fairness. Pro Tipp: Informiert Euch vorab, nicht nur über das Unternehmen, sondern über die Kultur des Unternehmens . Seid offen für neue Erfahrungen,  bereit Euch anzupassen und aktiv an der Gestaltung der Kultur mitzuwirken.