I veckans avsnitt har jag besök av Jenny Hedberg och Erik Filén från MAX Burgers, som berättar om sitt värdegrundsarbete och hur de arbetar för att få sina driftledare att stanna längre. Med hjälp av design thinking har de förändrat sitt arbetssätt, vilket har lett till nya insikter och förbättrat deras förmåga att förstå och möta medarbetarnas behov. De delar med sig av hur denna metod skiljer sig från traditionella arbetssätt och vilka lärdomar de har dragit under projektets gång. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!