Hvad vil du være når du blir senior? I dag skal vi se på de muligheder seniorer har for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, når de er fyldt 60 eller 70 år - måske endda 80 år? For vi er dykket ned i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem forskningsgruppen Centre for Comparative Welfare Studies (CCWS), Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Team Arbejdsliv. Rapporten siger blandt...

At gå på pension, eller ikke at gå på pension... Hvorfor har vi overhovedet begrebet pension? Og en pensionsalder på i øjeblikket 67 år? Hvor stammer det fra - og hvordan kommer fremtiden til at se ud i forhold til at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet….? Noget tyder på at vi med det forlængede liv også ser ind i et forlænget arbejdsliv. Derfor er der også ved at ske noget med vores opfattelse af hvad det overhovedet vil sige at “gå på pension”. Det er ikke længere EEN fælles mulighed,...

Livet i sin lineære form, der tidligere inddelte sig i tre hovedfaser; uddannelse-arbejde-pension duer ikke længere. Vi uddanner os i dag hele livet, etablerer os, bryder op, skifter f*g, bliver gift og skilt og får børn over tre til fire årtier.Nå livet skal beskrives, er begrebet livsfaser derfor langt mere beskrivende end alder.Det er mere kendetegnende for vores liv at vi f.eks. har små børn end om vi er 25, 38 eller 42 år gamle. Livslang uddannelse - eller måske endnu bedre livslang...

Den hybride arbejdsplads er kommet for at blive. Elsket af nogle - hadet af andre. Især de ældre generationer er vant til den arbejdsplads, hvor man møder ind hver dag og sidder på sin pind fra 8-16 - fordi de har gjort det i flere årtier inden det blev muligt at arbejde remote. Men var det egentlig ikke de yngre generationer, der hurtigst muligt ville tilbage til “normalen”, da covid slap sit tag i danskerne? Vi sætter fokus på seniorerne, når vi taler om den hybride arbejdsplads i...

Der tales meget i disse år om en generationskløft mellem babyboomerne og Generation Z. En kløft, der er større end tidligere, da den gaber over kløften mellem det analoge og det digitale samfund. Zoomerne er født med en iPhone i hånden, boomerne bruger stadig sms’er som en slags breve; De unge er forkælede og sarte, de ældre er stivnet i fortien og kan ikke følge med det digitale liv. Sådan hører vi argumenterne flyve frem og tilbage i debatter på forskellige platforme. Men er det mon hele...

Er seniorerne digitale analfabeter? Seniorer er digitale immigranter, og uanset hvor meget umage de gør sig, bliver de stille og roligt hægtet af det digitale samfund. Eller hvad? Det er i allerhøjeste grad op til den enkelte hvordan og hvor meget man vil og kan spille med på den digitale bane. Så det baserer sig selvfølgelig på fordomme og generaliseringer, at hævde at alle seniorer er digitalt hægtet af. Eller er ved at blive det. Vi minder i dagens afsnit om, hvem der lancerede den...

Hvad er alder? Hvordan har selve begrebet foldet sig ud i de seneste par årtier. Og ER der behov for et opgør med den gamle forståelse af aldringsbegrebet? I dag kan vi forstå alder ud fra i hvert fald fire forskellige perspektiver: Den kronologiske, den biologiske, den psykologiske og den sociologiske aldersforståelse. Tidligere var den kronologiske den eneste - eller i hvert fald den fremherskende måde at forstå sig selv på - og den måde omverdenen forstod os på. Mange ting har ændret...

Aldersdiversitet giver hidtil usete fordele i kraft af komplementære evner og færdigheder i teamet og i hele organisationen. De unges hurtighed, energi og gejst kombineret med den erfaring, empati, og det overblik man får med alderen, skaber muligheder som vi ikke tidligere har haft. Vi kan høste de vildeste frugter i det aldersdiverse samfund. Men når talen falder på rekrutttering, så hører vi i disse år også en del om fordomme, aldersdiskrimination og bevidst frasortering af ansøgere over...

I en tid hvor vi lever længere og derfor også bliver længere tid på arbejdsmarkedet, er det relevant at se på samfundet omkring os taler om os, der er blevet "ældre". Selve ordet "ældre" er måske det misbrugte ord i dagens Danmark for tiden. Det dækker nemlig 5 årtier - ja, lige fra du er 50 år kaldes du ældre, og ryger dermed i gruppe med dem, vi før kaldte gamle. Og ordet har også ændret betydning - hvilket er med til at skabe stereotyper og fastholde den ligning der hedder "ældre =...

I denne episode diskuterer vi aldersbias på chefgangen. Altså de fordomme eller blinde vinkler, som nogle seniorer oplever fra deres leder. Bias - eller fordomme - er ofte ubevidst, men kan også være en belejlig undskyldning eller forklaring på en stereotyp holdning til fx. ældre medarbejdere. Bias kan ligge hos den enkelte leder, men i høj grad også i arbejdspladsens normer og indlejrede fordomme. Aldersbias er et væsentligt område for ledere at have fokus på, hvis de vil tiltrække og ikke...

Når nye begreber opstår, mangler vi ord til at beskrive det. Hvordan griber vi det sprogligt an at beskrive den gruppe af ældre mennesker, der er friskere og raskere end vi tidligere har set. Os, der er fyldt 50 eller 60 - og ikke som de forrige generationer er på vej mod pensionen, gyngestolen, og graven. Der er mange ord i spil, og nogle af dem er negativt ladede. Andre er måske slangprægede. Fælles for en lang række af ordene er, at de opfattes forskelligt alt efter hvem der hører dem....

Vi lever i gennemsnit 30 år længere end vi gjorde for 130 år siden. Det længere liv vedkommer os alle og har betydning for måden vi lever på, forbruger på, arbejder på og er sammen på, også når vi går på arbejde. På arbejdspladsen skal vi fungere sammen, på tværs af de forskellige livsfaser og generationer vi befinder os i. Medarbejdere i alle aldre skaber værdi for arbejdsmarkedet, men det lader det til, at der er nogle vilkår der gør sig særligt gældende for de der er fyldt 50 år. Og...