Episodes
บริษัท ยูไนเต็ดอุตสาหกรรมอาหาร จำกัดโรงงานผู้ผลิตและจำหน่าย เส้นบะหมี่ และผลิตภัณฑ์แปรรูปจากแป้งสาลีที่เน้นการผลิตอาหารปลอดภัย ไม่ใส่วัตถุกันเสีย .ที่นำทักษะด้านการเรียนรู้แบบ Lifelong Learningเพื่อมาใช้ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้มีคุณภาพที่ถือว่าเป็นปัจจัยหลักของบริษัท.สู่รางวัล Bai Po Business Awards รางวัลเกียรติยศ เชิดชู 5 เอสเอ็มอีไทยสร้างธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน
Published 11/30/20
Published 11/30/20
บริษัท นิธิฟู้ดส์ จำกัดผู้ผลิตเครื่องอบแห้ง เครื่องเทศ และวัตถุดิบสำหรับอุตสาหกรรมอาหารครบวงจร .ถึงแนวคิดการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้เหมาะสมกับผู้ใช้มากขึ้นการมองโอกาสของภาคธุรกิจอาหารในอนาคตเพื่อปรับและเพิ่มมูลค่าของสินค้าสร้างความน่าเชื่อถือให้กับลูกค้าจากการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ.สู่รางวัล Bai Po Business Awards รางวัลเกียรติยศ เชิดชู 5 เอสเอ็มอีไทยสร้างธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน
Published 11/27/20
บริษัท นวกาญจน์โลหะชลบุรี บริษัทที่เริ่มจากโรงงานหลอมโลหะผู้ริเริ่มสร้างสรรค์ ออกแบบฝาเหล็กที่เปลี่ยนจากฝาท่อธรรมดาเป็นงานศิลปะที่มีลวดลายสีสันและสามารถบอกเล่าเรื่องราวผ่านฝาท่อที่คนทั่วไปมองข้ามได้.สู่รางวัล Bai Po Business Awards รางวัลเกียรติยศ เชิดชู 5 เอสเอ็มอีไทยสร้างธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน
Published 11/24/20
จากความฝันเล็กๆ ของเด็กม.ปลาย 2 คนสู่ธุรกิจร้านอาหารผักออแกนิคยอดนิยม โอ้กะจู๋ที่นำความรู้ด้านเกษตรออแกนิคประกอบกับบริหารสร้างสวนผักปลอดสารพิษ.สู่ร้านอาหารสลัดผักออแกนิคชื่อดังซึ่งในปัจจุบันสามารถขยายสาขามากถึง 13 สาขา
Published 11/17/20
แนวทางการทำงานและวิสัยทัศน์ขององค์กรในยุคอนาคต นอกจากจะต้องเน้นเรื่องจรรยาบรรณแล้ว ต้องสามารถนำจุดแข็งของตัวเองพัฒนาให้บริษัทเติบโตควบคู่กับปัญหาเรื่องสิ่งแวดล้อม#MissiontotheMoon #MissiontotheMoonPodcast
Published 11/10/20
การทำงานเก้อหมายถึง งานที่ทำออกมาแล้วไม่ได้ใช้หรือการที่งานนั้นต้องนำกลับมาแก้ไขภายหลัง ซึ่งในชีวิตจริงไม่มีใครอยากเจอปัญหานี้เพราะทุกคนล้วนมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบงานในส่วนอื่นเช่นกัน ดังนั้นต้องแก้ปัญหาด้วยการสั่งงานชัดเจนและเข้าใจตรงกันในทุกฝ่าย
Published 10/19/20
การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ ที่ต้องเลือกใช้ระหว่าง “ความรู้สึก” หรือ “เหตุผล” สิ่งที่เป็นตัวตัดสินใจนั้นต้องขึ้นอยู่กับกรณีของงานและอยากให้คำนึงถึงเสมอว่าทุกการตัดสินใจนั้นล้วนมีผลตามมาเสมอ
Published 10/12/20
การเลือกคนเข้ามาทำงานถือว่าเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและต้องใช้ทุนเยอะ เพราะการที่จะหาคนที่สามารถจัดการงานได้ดีและเข้ากับองค์กรได้ไม่ใช่เรื่องที่ง่าย ดังนั้นเราไม่สามารถเลือกคนที่ตรงตามใจเรามากนัก แต่เราสามารถเลือกที่จะทำงานร่วมกันได้โดยใช้ผลของงานเป็นที่ตั้ง
Published 10/05/20
บางครั้งปัจจัยที่พนักงานเก่งๆลาออกอาจเกิดมาจากการที่องค์กรไม่มีการพัฒนาความสามารถรวมไปถึงมองไม่เห็นความก้าวหน้าและทำให้ขาดแรงจูงใจในการทำงาน หลายคนจึงเลือกที่จะลาออกเพื่อหาความก้าวหน้าของตนเอง
Published 09/27/20
คุยเรื่องการตัดสินใจครั้งสำคัญ ระหว่างสิ่งที่ถูกต้องแต่ไม่ถูกใจนายกับถูกใจนายแต่ไม่ค่อยถูกต้อง ลูกน้องอย่างเราควรเลือกข้างไหน
Published 08/23/20
คุยเรื่องประสบการณ์ใหม่จากการเริ่มต้นธุรกิจตัวเองที่อาจไม่เหมือนสิ่งที่เราได้จากงานที่เราทำมาตลอดชีวิต
Published 08/16/20
เมื่อ remote office และ remote meeting กลายเป็นเรื่องปกติ มาคุยเรื่องวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพของการประชุม เพื่อให้องค์กรได้สิ่งที่ดีที่สุดจากพนักงาน เมื่อมีผลวิจัยมากมายยืนยันแล้วว่า พนักงานจะมีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมกับการประชุมมากกว่าเมื่อถูกเรียกเข้าประชุมน้อยลง
Published 08/09/20
เมื่อการทำงาน คือ เวลาส่วนใหญ่ของชีวิต การมองหาความสุขในการทำงานจึงเป็นสิ่งที่คนทำงานแทบทุกคนพยายามมองหา ในอีพีนี้เลยอยากจะมาชวนคุยกันสักหน่อยว่าระหว่าง "การเป็นพนักงานตำแหน่งสูงในองค์กรขนาดเล็ก " กับ "เป็นพนักงานตำแหน่งเล็กในองค์กรใหญ่" แบบไหนน่าจะมีความสุขกว่ากัน
Published 08/02/20
พูดคุยถึงเรื่องผลกระทบจากโควิด-19 และหลังจากสถานการณ์นี้จบลง ประเทศไทยจะเป็นอย่างไร และวิธีเร่งด่วน ที่จะช่วยให้ธุรกิจผ่านช่วงนี้ไปได้
Published 04/12/20
คุยกันเรื่อง Work From Home ระบบการทำงานแบบใหม่ที่เราทุกคนถูกบังคับกลาย ๆ ให้เริ่มต้นทดลอง ซึ่งเป็นผลมาจากปัญหาเรื่อง COVID-19 ที่ทำให้เราต้องทำงานจากที่บ้าน Work From Home ดีอย่างไร และเราทุกคนต้องทำตัวอย่างไรเพื่อให้การทดลองทำงานแบบไกลกันครั้งนี้ได้ผลดีสูงสุด
Published 04/05/20
ปัญหาโลกแตกคาใจคนในองค์กร คือทำไมพนักงานรุ่นใหม่ที่อายุน้อยกว่า กลับได้ดีแซงหน้าพนักงานที่อายุมากกว่า หรือพนักงานที่เข้ามาใหม่มีรายได้มากกว่าคนที่อยู่ปัจจุบัน ต้นเหตุของปัญหาคืออะไรและทางออกของเรื่องนี้คืออะไร
Published 03/29/20
เศรษฐกิจไทยกำลังจะเจอกับพายุลูกใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เราจะทำยังไงกันดี จึงจะฝ่าฟันวิกฤตครั้งนี้ไปได้
Published 03/22/20
แม้เรื่องความรักในที่ทำงานจะถือเป็นเรื่องส่วนตัว แต่ก็มีความรักในบางมิติของความสัมพันธ์ ที่บริษัทดูจะ “ไม่ค่อยสบายใจเท่าไหร่” เรื่องแบบนี้ ใครถูก ใครผิด ลองมาฟังกัน
Published 03/15/20
คุยถึงสิ่งที่เป็นแรงจูงใจและสาเหตุที่ทำให้พนักงานพยายามอยากรู้เรื่องเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานคนอื่น
Published 03/08/20
คุยเรื่องความต่างกันของคนในทีม ทำให้ทีมไม่เป็นหนึ่งเดียว เจ้านายจะแก้เรื่องนี้อย่างไร
Published 03/01/20
คุยกับแขกรับเชิญ คุณอานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ Head of People ของวงใน ผู้อยู่เบื้องหลังการสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุด chic
Published 02/24/20
คุยเรื่องวิธีการแจ้งเตือนข่าวร้ายหรือสัญญาณอันตรายที่กำลังเกิดขึ้นกับตัวลูกน้องที่เจ้าตัวอาจจะไม่รู้ตัว
Published 02/16/20
คุยเรื่องที่มาและแนวทางการจัดการกับธุรกิจครอบครัว หน่วยธุรกิจที่เล็กที่สุดและมีความสำคัญที่สุดในโลกว่า เราจะบริหารจัดการกับธุรกิจที่มีสมาชิกในครอบครัวร่วมบริหารอย่างไรให้เป็นไปอย่าราบรื่นทั้งผลงานและความสัมพันธ์ของสมาชิกในครอบครัว
Published 02/09/20
คุยเรื่องการจัดการกับเรื่องพนักงานของบริษัทที่บางครั้งก็อยากเป็น supplier จัดการอย่างไรไม่ให้เกิด ”ผลประโยชน์ทับซ้อน” และขระเดียวกันบริษัทก็ไม่เสียโอกาสในการได้ของดีราคาถูกอีกด้วย
Published 02/03/20
Listen now
Links
Twitter
Facebook
Instagram
Patreon
Genres
Artwork or description wrong?
Request an update »
Updates may take a few minutes.
Do you host a podcast?
Track your ranks and reviews from Spotify, Apple Podcasts and more.
See hourly chart positions and more than 30 days of history.
Get Chartable Analytics »
See hourly chart positions and more than 30 days of history.
