Die durchschnittlichen regulären Reallöhne in Taiwans Industrie- und Dienstleistungssektor sind im ersten Quartal das dritte Jahr in Folge gesunken, teilte Taiwans Statistikamt mit. Die durchschnittlichen monatlichen Reallöhne fielen von Januar-März auf 43.099 NT$, umgerechnet etwa 1.300 Euro pro Monat. Das bedeutete im Vergleich zum Vorjahresquartal einen Rückgang um 0,09 Prozen. Schon im Jahr 2022 waren die Reallöhne um 0,13 und im Jahr 2023 noch einmal um 0,40 Prozent gesunken, so das Statistikamt. Inflationsbereinigt stiegen die durchschnittlichen regulären Löhne im ersten Quartal um 2,25 Prozent gegenüber dem Vorjahr auf 46.030 NT$, die zweithöchste Wachstumsrate in sechs Jahren, die nur von einem Anstieg um 2,67 Prozent im Jahr 2022 übertroffen wurde, so die Statistikamt. Chen Hui-hsin (陳惠欣), der stellvertretende Direktor der Volkszählungsabteilung des Statistikamtes, sagte, der Rückgang der regulären Reallöhne sei vollständig auf die hohe Inflation zurückzuführen. Inflation Taiwan sah sich in den letzten Jahren einem Inflationsdruck ausgesetzt, der vor allem auf Unterbrechungen der globalen Lieferketten aufgrund der COVID-19-Pandemie, geopolitischer Unruhe und Handelsspannungen zwischen den Vereinigten Staaten und China zurückzuführen ist. Im ersten Quartal stieg der lokale Verbraucherpreisindex (CPI) um 2,34 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Der durchschnittliche Monatsverdienst, der sich aus regulären und nicht regulären Löhnen einschließlich Überstundenvergütung und Boni zusammensetzt, belief sich im ersten Quartal auf 72.263 NT$, umgerechnet etwa 2100 Euro und lag damit um 3,24 Prozent höher als im Vorjahr, die höchste Wachstumsrate seit 2018, als er 4,16 Prozent erreichte. Inflationsbereinigt lag der durchschnittliche reale Monatsverdienst jedoch bei 67.662 NT$, 0,88 Prozent höher als im Vorjahr. Dieser Anstieg machte einen Rückgang von 0,82 Prozent im Jahr 2023 wett und war der zweithöchste Wert in sechs Jahren, nur übertroffen von einem Anstieg von 1,54 Prozent im Jahr 2021. Chen sagte, dass der Inlandsverbrauch nach der COVID-19-Ära angezogen habe, was viele nachfrageorientierte Arbeitgeber dazu veranlasst habe, Jahresendprämien auszugeben, was die durchschnittlichen Monatsverdienste in die Höhe getrieben habe.