Coaching y Transformación Newfield Consulting

Bienvenidos a esta nueva serie de podcast de Newfield Consulting y la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Les presentamos este maravilloso proyecto llamado "Pinceladas Ontológicas".
Siete coaches de distintas generaciones, países y niveles de formación, se reunen junto a Alicia Pizarro Domínguez, Socia fundadora de Newfield Consulting y directora de la ECORE, para reflexionar y profundizar sobre coaching ontológico y la ontología del lenguaje.
Todo inicia una sesión Coaching y es ahí cuando fenomenológica, la resonancia, reflexión, la propiospección y mirada sistema, comienza a tomar fuerza en cada uno de estos investigadores, para materializar su experiencia en un breve, pero poderoso un documento que aporte al quehacer de nuestra comunidad de coaches ontológicos...los caminos pueden ser múltiples y diversos e insospechados...
Los invitamos a disfrutar desde la voz de sus propios autores, este preciado regalo que hoy comparten con el mundo...
Introducción: Quarks, leptones y bosones escrito y leido por Alicia Pizarro Dominguez.
Capítulo UNO: La soledad una entrada al alma, escrito y leído por Sandra Cárcamo Cabrera coach ontológica Senior, Chile.
Capítulo DOS: ¿Cuál es el legado que me gustaría dejar? escrito y leído por Karin Plass, coach Ontológica, Chile.
Capítulo TRES: Soledad y Trascendencia escrito y leido por Patricia Espino Bardales, candidata a coach Ontológica Senior, Perú.
Capítulo CUATRO: La Familia Más Allá De Lo Biológico, escrito y leído por Nicolás Hurtado, coach ontológica Senior, Colombia
Capítulo CINCO: El vacío, ¿necesidad de trascender o soledad? escrito y leído por Rosario Gonzales, candidata a coach Ontológica Senior, Perú
Capítulo SEIS: SOLEDAD Y TRASCENDENCIA UNA SIMBIOSIS INESPERADA escrito y leído por María Luz Balarezo Salinas, candidata a coach Ontológica Senior, Perú
Capítulo SIETE: ¡Soledad y trascendencia crean una nueva danza en mí! escrito y leído por Mercedes Origone, coach ontológica Senior, Argentina
Reflexión Final escrito y leído por Alicia Pizarro Dominguez, CEO de Newfield Consulting Global

Equipo Realizador:
Equipo Editorial de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Texto de Introducción, presentación, edición, musicalización y voz en off, realizada por Paz Marticorena, coach ontológico senior de la ECORE, periodista y directora comercial de Newfield Consulting.

Bienvenidos a esta nueva serie de podcast de Newfield Consulting y la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Les presentamos este maravilloso proyecto llamado "Pinceladas Ontológicas".
Siete coaches de distintas generaciones, países y niveles de formación, se reúnen junto a Alicia Pizarro Domínguez, Socia fundadora de Newfield Consulting y directora de la ECORE, para reflexionar y profundizar sobre coaching ontológico y la ontología del lenguaje.
Todo inicia una sesión Coaching y es ahí cuando fenomenológica, la resonancia, reflexión, la propiospección y mirada sistema, comienza a tomar fuerza en cada uno de estos investigadores, para materializar su experiencia en un breve, pero poderoso un documento que aporte al quehacer de nuestra comunidad de coaches ontológicos...los caminos pueden ser múltiples y diversos e insospechados...
Los invitamos a disfrutar desde la voz de sus propios autores, este preciado regalo que hoy comparten con el mundo...
Introducción: escrito y leído por Alicia Pizarro Domínguez.
Capítulo UNO: “¿Cuál es tu cárcel?”, escrito y leído por Lisette Hernández, coach ontológica, Chile.
Capítulo DOS: “Quien no se atreve…” escrito y leído por Lupita Ramírez, coach Ontológica, México.
Capítulo TRES: “Una nueva travesía”, escrito y leído por Adriana Meza, coach ontológica Senior, Colombia.
Capítulo CUATRO: “Conciencia de Coach”, escrito y leído Alicia Pizarro Domínguez, CEO de Newfield Consulting Global.
Capítulo CINCO: “La nueva normalidad” escrito y leído por Santiago Moscoso, coach Ontológico, Ecuador.
Capítulo SEIS: “Mi nostalgia me ilumina con el paso del tiempo”, escrito y leído por Zulma Rivas, coach Ontológica Senior, Uruguay.
Capítulo SIETE: “Conectar con el deseo motor de la transformación”, escrito y leído por Mercedes Origone, coach ontológica Senior, Argentina.
Capitulo OCHO: “Que gran desafío crecer y transformarnos”, escrito y leído por Mirnel Castellano, coach ontológica Senior, EEUU.
Equipo Realizador:
Equipo Editorial de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Texto de Introducción, presentación, edición, musicalización y voz en off, realizada por Paz Marticorena, coach ontológico senior de la ECORE, periodista y directora comercial de Newfield Consulting.

Desde inicios de la década de los 90, Rafael Echeverría, reconocido hoy como uno de los principales precursores de la Ontología del Lenguaje y el coaching Ontológico, junto Alicia Pizarro Domínguez, socia fundadora de Newfield Consulting, han desarrollado por casi 30 años consultoría ontológica en más de 15 países a nivel mundial.
La consultoría ontológica interviene en empresas, organizaciones y personas para desarrollar con ellos su poder de transformación mediante la generación de sentido y la incorporación de nuevas habilidades conversacionales y de liderazgo, que los habiliten para alcanzar mejores resultados.
Es por eso, que hoy, nos acompaña en nuestro primer capítulo de esta serie, Alicia Pizarro Domínguez, socia y fundadora de Newfield Consulting, una de las coaches ontológicas empresariales más relevantes a nivel mundial, que ha formado más de 8 mil líderes, directivos y gerentes durante su trayectoria y, a quien hemos invitado para que de contexto a esta nueva serie de podcast a la que llamamos. Consultoría en acción: Transformando a empresas y Organizaciones desde la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico.
Equipo Realizador:
Equipo Editorial de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Introducción y cierre realizada por Paz Marticorena coach ontológico senior de la ECORE, periodista y directora comercial de Newfield Consulting.
Edición, musicalización y voz en off, Alexander Ures.

Acompañar a la transformación de las empresas y organizaciones, sus equipos y a cada individuo que la conforma, es un desafío que la consultoría ontológica atiende hoy. Es por eso, que el equipo multidisciplinario de Newfield Consulting, que por más de 30 años ha trabajado con distintos dilemas organizacionales a nivel mundial, trae hasta ustedes interesantes temas de contingencia organizacional, que esperamos sean de interés por medio de esta serie de podcast al que llamamos. Consultoría en acción: Transformando a empresas y Organizaciones desde la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico
El día de hoy hablaremos de Lo que se habla y de lo que no se habla en las organizaciones, y cómo ello puede afectar en las organizaciones de hoy.
Para responder esta y otras inquietudes acerca de “lo que se calla o de lo que no se habla en las organizaciones”, hoy nos acompaña Farid Atala, el es ecuatoriano, Coach ontológico senior y consultor empresarial de Newfield Consulting con alrededor de 18 años en el ejercicio del coaching ontológico ejecutivo y organizacional. Ha trabajado dentro del mundo organizacional en varias posiciones durante 28 años liderando distintos equipos de trabajo. Es formador de líderes y coaches ontológicos a nivel internacional y... lo más importante, que es como él mismo se describe, es esposo, padre, abuelo, jardinero, bloguero, emprendedor, amante del arte, de la belleza, de la vida…
Equipo Realizador:
Equipo Editorial de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Introducción y cierre realizada por Paz Marticorena coach ontológico senior de la ECORE, periodista y directora comercial de Newfield Consulting.
Edición, musicalización y voz en off, Alexander Ures.

Desde inicios de la década de los 90, Rafael Echeverría, reconocido hoy como uno de los principales precursores de la Ontología del Lenguaje y el coaching Ontológico, junto Alicia Pizarro Domínguez, socia fundadora de Newfield Consulting, han desarrollado por casi 30 años consultoría ontológica en más de 15 países a nivel mundial.
La consultoría ontológica interviene en empresas, organizaciones y personas para desarrollar con ellos su poder de transformación mediante la generación de sentido y la incorporación de nuevas habilidades conversacionales y de liderazgo, que los habiliten para alcanzar mejores resultados.
Es por eso, que hoy, Paola Lavarello, coach ontológica senior y magíster en coaching ontológico avanzado, trae para ustedes, en esta serie de podcast a la que llamamos. Consultoría en acción: Transformando a empresas y Organizaciones desde la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico, su tema de defensa de tesis a la que llamó: Afirmaciones respecto del poder de la propuesta ontológica en las organizaciones.
Equipo Realizador:
Equipo Editorial de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Introducción y cierre realizada por Paz Marticorena coach ontológico senior de la ECORE, periodista y directora comercial de Newfield Consulting.
Edición, musicalización y voz en off, Alexander Ures.

En un entorno cada vez más adverso, las organizaciones están expuestas, minuto a minuto a buscar nuevas acciones, cambiar estrategias, generar rápidamente, nuevas miradas que los habilite a re-hacer procesos, ponerse de acuerdo, coordinar acciones, hacer alianzas, negociar, o realizar intervenciones efectivas que los habiliten la resolución de problemas o radicalmente el cambio y la transformación de nuevos y mejores resultados.
Acompañar a la transformación de las empresas y organizaciones, sus equipos y a cada individuo que la conforma, es un desafío que la consultoría ontológica atiende hoy. Es por eso, que el equipo multidisciplinario de Newfield Consulting, que por más de 30 años ha trabajado con distintos dilemas organizacionales a nivel mundial, trae hasta ustedes interesantes temas de contingencia organizacional, que esperamos sean de interés por medio de esta serie de podcast al que llamamos. Consultoría en acción: Transformando a empresas y Organizaciones desde la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico.
El día de hoy hablaremos de La Importancia de la Coordinación de Acciones en la Cadena de Valor de una organización.
¿Se han fijado que como directivos, gerentes o líderes pese a intentar anticipar todas posibles contingencias, revisado procesos ocurren una serie de acontecimientos que dan como consecuencia un resultado no esperado e incluso, un resultado que pone en amenaza al líder, sus equipos e incluso la subsistencia de la organización?
Para responder esta y otras inquietudes acerca de La Importancia de la Coordinación de Acciones en la Cadena de Valor de una organización nos acompaña Pablo Pino,
Pablo es chileno, y Coach Ontológico empresarial de Newfield Consulting. Es psicólogo, ha profundizado en Gestión de Recursos Humanos, Competencias Directivas Genéricas y Creación de Equipos de Alto Desempeño. Tiene más de 20 años en cargos de dirección de Recursos Humanos, implementación y alineación estratégica, diseño e ejecución de sistemas de desarrollo organizacional, gestión de clima, cultura organizacional, Calidad de Vida y RSE, así como relaciones laborales efectivas.
Equipo Realizador:
Equipo Editorial de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría.
Introducción y cierre realizada por Paz Marticorena coach ontológico senior de la ECORE, periodista y directora comercial de Newfield Consulting.
Edición, musicalización y voz en off, Alexander Ures.