In dieser Hafencafé-Episode widmet sich Nico der Frage, wie man den effizientesten Weg zur Besetzung einer offenen Stelle findet. Er beleuchtet verschiedene Möglichkeiten und Strategien zur Ansprache potenzieller Kandidaten. Aspekte wie das Vorhandensein ausreichend qualifizierter Bewerber/innen, die Bekanntmachung der Vakanz und die Nutzung des eigenen Netzwerks spielen dabei eine zentrale Rolle. Zudem thematisiert Nico seine Erfahrungen mit der Ansprache bekannter und unbekannter Personen, sowie Vor- und Nachteile von One-on-One- und One-to-Many-Ansätzen. Abschliessend geht er auf die Wichtigkeit der Nutzung mehrerer Kanäle und die Kreativität dabei ein. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!