Det meningsfulde arbejdsliv Louise Sparf & Helle Ørsted

Dysfunktionel og destruktiv adfærd er omdrejningspunktet for denne episode af Det Meningsfulde Arbejdsliv.`


En persons dysfunktionalitet og destruktive adfærd på arbejdspladsen, kan sætte alle teamets gode værdier og intentioner ud af spil.

Med i studiet er erhvervspsykolog ⁠Sarah Ambs⁠, som både har skrevet en tilgængelig og faktuel bog om grænseoverskridelser i organisationer, og som samtidig er en formidabel formidler - knivskarp til at pinpointe, lige der hvor det gør ondt og understøtte med fakta.

Vi taler om hvorfor stjernen (og den med magt) bliver beskyttet, hvad der legitimerer grænseoverskridelser, hvorfor det er svært at komme til livs, hvordan det forebygges, hvorfor det er et ledelsesansvar og meget mere.



Værter: Helle Ørsted & Louise Sparf



Bog: Grænseoverskridelser i organisationer af erhvervspsykolog Sarah Ambs https://dpf.dk/forfattere/sarah-ambs-thomsen/



Spil: refleksionsspil Den som mærker, de som ser om krænkende handlinger på arbejdspladsen https://betrust.dk/spil


Podcasten er et CON-AMORE projekt

Hvis du vil STØTTE BEVÆGELSEN mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 350 DKK eller donere en kop kaffe til os. 

https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

I vores arbejdsliv møder vi usynlige tærskler, der begrænser vores evne til at tænke, tale og handle frit. Den medfølgende utryghed er skadelig både for individet og for arbejdspladsen.

Psykologisk tryghed derimod er tilliden til, at vi ikke bliver straffet eller latterliggjort for at dele idéer, rapportere fejl eller stille spørgsmål.



Værter: Helle Ørsted & Louise Sparf



Bog: Grænseoverskridelser i organisationer af erhvervspsykolog Sarah Ambs https://dpf.dk/forfattere/sarah-ambs-thomsen/



Spil: refleksionsspil Den usynlige tærskel om psykologisk tryghed i organisationer https://betrust.dk/spil


Podcasten er et CON-AMORE projekt

Hvis du vil STØTTE BEVÆGELSEN mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os. 

https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

På en iskold januardag mødtes vi til en varm snak om frygtens potentiale.Frygten som nødvendig katalysator for hverdagsmod.Frygtens rolle i psykologisk tryghed.Frygtens indvirkning på de roller, vi udfylder som mennesker, og hvordan de bliver sværere at lykkes med, når frygten ikke får lov at være en naturlig og (nødvendig) del af at være menneske.

Vi snakker også om, hvorfor vi ikke skal løbe væk fra frygten og gemme os fra den. Det er menneskeligt at være bange og derfor skal vi bruge frygten aktivt og bevidst i vores arbejdsliv. Business-casen er god og det menneskelige potentiale enormt💪🏻
Med i studiet har vi top-seje og helt igennem vidunderlige Anja Vintov, frygtekspert og forfatter til den vigtige bog 'Forstå din frygt'.




---



Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver, forfatter og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads for 10 kopper kaffe eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

En modig samtale om et svært emne.

Ordvalget kan dele vandene, men budskabet samler og forbinder.



Vi ønsker med denne samtale at skabe større åbenhed og mærkbarhed i arbejdslivet, som kan frigive et potentiale, hvis omfang vi slet ikke kender endnu.

Vi har besøg i studiet af Lise Dahl Arvedsen, foredragsholder, forsker i ledelse og organisationer samt forfatter til bogen ’Snart griner vi af 8-16-jobbbet’.

Vi taler om drømmen om det fleksible og hybride arbejdsliv, og hvilke udfordringer det giver organisationer, der søger mere trivsel, mindre stress, bedre performance og stadig en solid bundlinje.

At skabe en hybrid organisation kræver nemlig et opgør med de måder, vi i generationer har indrettet arbejdslivet på.

Midt i sommervarmen og med fuglekvidder i baggrunden taler vi om det ulmende ’opgør med nutidens arbejdsliv’, som vi også debatterede på vores seneste samtalesalon, der foregik på Bornholm. Vi åbnede Finansteltet på #fm23 sammen med 3 gæster, og debatten tog udgangspunkt i 4 spørgsmål som vi stillede publikum. I dette afsnit samler vi op på oplevelsen og vi taler bl.a. om hvilke drømme om vores arbejdsliv vi stadig kan nå at realisere og ikke mindst hvad vi gerne vil ønske for vores børn og børnebørns arbejdsliv.



Hanne Storm Edlefsen https://www.linkedin.com/in/hanne-storm-edlefsen-221a431/

Louise Møller Nielsen https://www.linkedin.com/in/louise-m%C3%B8ller-nielsen-b80b3525/

Christine Brochdorf https://www.linkedin.com/in/christine-brochdorf-806b396/



Vi kommer omkring begrebet #funemployment - som er en sammentrækning af FUN & UNEMPLOYMENT. En ny bevægelse som hylder pauserne i mellem jobs. Se Suzy Welch forklaring af begrebet og hvordan hun stødte på det som underviser på NYC https://www.youtube.com/watch?v=WutlHh9z6yE



---



Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon