This episode is part of a series including CEOs from large companies in Sweden  who have been part of Mitt Liv's CEO-network called "CEOs for D&I", for increased diversity and inclusion in the labour market. The aim of the program is to get the trade and industry to scale up the work for diversity and inclusion in their organisations and take responsibility for one of Sweden's biggest societal challenges: exclusion in the labour market. This episode features Deloitte Sweden's CEO Jan...

Speaker: Harlan Zimmerman, Senior Partner at Cevian Capital  In this online seminar we deep-dive into the social aspect of ESG by focusing on D&I (Diversity, Equity and Inclusion).  How can we find those companies who are best managing their relationships with employees and the societies in which they operate? What key aspects of D&I should we look for? And how can we as investors make an impact by influencing companies to do more?   A seminar for investor professionals, as well as...

Speaker: Ulrika Danielson, Head of Communications & Corporate Governance at AP2 In this online seminar we deep-dive into the social aspect of ESG by focusing on D&I (Diversity, Equity and Inclusion). How can we find those companies who are best managing their relationships with employees and the societies in which they operate? What key aspects of D&I should we look for? And how can we as investors make an impact by influencing companies to do more? A seminar for investor...

Speaker: Magnus Oden, Nordic & CEE Head at UNs Principles for Responsible Investment In this online seminar we deep-dive into the social aspect of ESG by focusing on D&I (Diversity, Equity and Inclusion). How can we find those companies who are best managing their relationships with employees and the societies in which they operate? What key aspects of D&I should we look for? And how can we as investors make an impact by influencing companies to do more? A seminar for investor...

In this online seminar we deep-dive into the social aspect of ESG by focusing on D&I (Diversity, Equity and Inclusion). How can we find those companies who are best managing their relationships with employees and the societies in which they operate? What key aspects of D&I should we look for? And how can we as investors make an impact by influencing companies to do more?   A seminar for investor professionals, as well as companies who meet emerging demands and expectations...

Sofia Appelgren, mångfalds- och inkluderingsstrateg som har grundat det sociala företaget Mitt Liv    Den 6 juli i Almedalen bjöd Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas.    Deltagarna var bland annat Malin Cullin, EVP Sustainability and People & Culture på Duni Group, Jenny Sahlsten, Sustainability Manager...

Sofia Appelgren, mångfalds- och inkluderingsstrateg, grundare av det sociala företaget Mitt Liv Den 6 juli i Almedalen bjöd Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas.   Deltagarna var bland annat Malin Cullin, EVP Sustainability and People & Culture på Duni Group, Jenny Sahlsten, Sustainability Manager på...

Nisha Besara, Chefsredaktör på tidningen Chef  Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl  Malin Cullin, EVP Sustainability and People & Culture på Duni Group  Jenny Sahlsten, Sustainability Manager på Morris Law Den 6 juli i Almedalen bjöd Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas.   Deltagarna var...

Christoffer Erlandsson, Advokat & Senior Associate på Morris Law Den 6 juli i Almedalen bjöd Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas.   Deltagarna var bland annat Malin Cullin, EVP Sustainability and People & Culture på Duni Group, Jenny Sahlsten, Sustainability Manager på Morris Law, Jacob Wall, EVP...

Jacob Wall, EVP Business Development på Axel Johnson   Den 6 juli i Almedalen bjöd Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften - och vilka konkreta verktyg vi behöver för att lyckas.   Deltagarna var bland annat Malin Cullin, EVP Sustainability and People & Culture på Duni Group, Jenny Sahlsten, Sustainability Manager på Morris Law, Jacob Wall, EVP Business...

Lenka Prokopec Karlberg, VD på Mitt Liv De utmaningar som väntar på företag under det kommande decenniet – en snabbare förändringstakt, konkurrens om talanger, globalisering och en komplex geopolitik – ställer allt större krav på att omfamna arbetet med mångfald och inkludering. Lenka guidar oss till kraven samtiden och framtiden ställer och hur vi klarar dem. Och hur transformerar vi arbetet till ett ledningsverktyg som kan möta affärsutmaningarna och möjliggöra medarbetarnas fulla...

En kraftfull verktygslåda öppnas för dig. Åtta näringslivstoppar från Mitt Livs VD-grupp CEOs for D&I (Diversity & Inclusion) visar vägen för hur Sveriges näringsliv möter framtiden genom mångfald och inkludering och samtidigt bygger konkurrenskraftiga företag. Deltagarna i första programmet var: Simone Margulies, VD Hemköp & Tempo Jan Berntsson, VD Deloitte Sweden Jacob Torell, VD Next Step Group Magnus Rosén, VD Nobina Pernilla Bonde, VD HSB Robert Dackeskog, VD Duni...

Under 2021 startade Mitt Livs grundare Sofia Appelgren upp ett VD-program för ökad mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Syftet är att få näringslivet att skala upp arbetet för mångfald och inkludering i sina organisationer och ta ansvar för att möta en av Sveriges största samhällsutmaningar: utanförskapet på arbetsmarknaden. Programmet erbjuder plats till 8 vd:ar per år, och målet är att ha 40 bolag anslutna till år 2025 för att gemensamt skapa en stark röst som påverkar och driver...

Maria Norberg, VD & Grundare av nätverket Teknikkvinnor Så skapar vi rätt förutsättningar för jämställdhet och inkludering inom teknikbranschen. I takt med att hållbarhetsutmaningarna blir tydliga hos allt fler arbetsgivare, inte minst inom jämställdhet, behöver vi också finna lösningarna för att lyckas. Hur river vi strukturella och mentala hinder för att bli jämställda och inkluderande? Vad krävs och av vem? Vad driver utvecklingen nu och framöver? Maria Norberg, ingenjör och grundare...

Peter Blid, Strategic Advisor, Novus Novus har genomfört en undersökningen på uppdrag av organisationen Mitt Liv, som verkar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Syftet var att se hur många företag som bedriver ett aktivt arbete i frågan, förstå deras drivkrafter och utmaningar samt vilka verktyg de behöver för att öppna för fler talanger och perspektiv. En övervägande andel, 78%, anser att det är viktigt med ökad mångfald och inkludering på svenska arbetsmarknaden. Ännu fler,...

Hayaat Ibrahim, Generalsekreterare för Institutet mot Mutor Annette Risberg, professor i organisation och ledning Ett panelsamtal om de osynliga, diskriminerande strukturerna i organisationer och förutsättningarna som behövs för att bryta dem. Panelen ger en inblick i den ”typiska” svenska korruptionen, där svågerpolitik och nepotism hindrar en inkluderande arbetsmarknad, jämlikhet och jämställdhet. Hayaat Ibrahim är generalsekreterare för Institutet mot Mutor och kommer närmast från...

Sean George, Portfolio Manager på en av världens största hedgefonder Vem får egentligen chansen i Sverige? Vissa hävdar att diskriminering och exkludering inte finns och att meritokratin i vårt land är ett faktum. Det finns dock både statistik och berättelser som talar för motsatsen. Sean George, idag kreditportföljchef på en av världens mest framgångsrika hedgefonder, hade flera toppositioner i ryggen inom finans utomlands när han sökte jobb i Sverige. På över ett halvår fick han inte ens...

Per Utterbäck, Senior Vice President Group Strategy på Volvo Group Om vikten av att lyckas med mångfald och inkludering för att säkerställa konkurrenskraft. Per Utterbäck berättar om följderna för dem som misslyckas med att ta tillvara hela den tillgängliga talangpoolen. Och hur säkerställer man att diskriminering inte skapar en medioker arbetsplatskultur? Per Utterbäck har en 30+ år lång karriär bakom sig där en röd tråd har varit att bygga hållbara team, organisationer, strategier och...

I denna delen av symposiet introducerar Madeleine Opira begreppet mångfald och inkludering.  Madeleine är grundare till Tanke- och handlingssmedjan som arbetar för att ändra förutsättningarna och förbättra framtidstron hos unga som bor i miljonprogrammen. För sitt uthålliga arbete har Madeleineutsetts till Årets Uppstickare av Shortcut och en av Sveriges framtida mäktigaste personer under kategorin alternativa opinionsbildare av TCO. Hon har dessutom skrivit boken Generation Integration,...

Den 31 mars 2022 bjöd Mitt Liv in till ett nytt årligt symposium. Här fick ledare inspiration, kunskap och en konkret färdplan som gör Sveriges arbetsgivare världsbäst på att öppna upp arbetsmarknaden för fler. Den som antar utmaningen har mycket att vinna.  Symposiet var kostnadsfritt och fokuserade på lösningarna när många andra stannar vid att prata om problemen.    Eventet kretsade kring ett rykande färskt handlingsprogram för mångfald och inkludering som åtta VD:ar för stora svenska...