Hiteles Vezetés Podcast Budapest.fm
-
- Business
Szívügyem, hogy hiteles vezetők legyenek a szervezetek élén, akik igaz víziót szolgálnak, az emberekre értékként tekintenek, és eszerint is cselekednek. Mindig.
-
Önismeret: kulcs önmagad és egy csapat vezetéséhez
Mind az életünk, mind egy csapat vezetéséhez az önismeret a legfontosabb eszközünk és egyben lehetőségünk. Ugyanis általa érhetjük meg a tapasztalásainkat és a kapcsolatainkat, sőt, gyümölcsözővé tehetjük őket. Hogyan érhetjük el az önismerettel, hogy úgy vezethessük önmagunkat és másokat, ahogy eddig álmodni sem mertük? Erről beszélgetünk.
-
Vezetői EQ, avagy a munkavállaló megtartásának ingyenes módja
Több ezer munkavállalóval beszéltem életemben. Mind vágyott volna olyan vezetőre, akit szívesen követne. Több mint 80% viszont aligha tapasztalt ilyet. Ott is hagyták rendre a cégeket, mert a vezető nem úgy cselekedett és bánt velük, ahogy kellett volna. Így hát a megtartás egyre drágább lett és lesz is, amíg pont az hiányzik a vezetőkből, ami semmibe nem kerülne: az érzelmi intelligencia. Miért az EQ a megtartás kulcsa és egyben legolcsóbb módja? Erről beszélgetünk.
-
Kérdezz-felelek epizód
Csapattagból lett (kezdő) vezetők figyelem! A Ti kérdéseitekre válaszolok: Hogyan érhető el kezdő vezetőként a tisztelet? Hogyan kérjek számon hatékonyan? Mivel érhetem el, hogy megközelíthető maradjak? Mivel mérhető a vezetői minőségem? Hogyan érdemes viselkedni a csapattal a kinevezés után? Most megtudhatjátok! :)
-
Vendég: Tóth Gábor
Tóth Gábor a Papír- és Nyomdaipari Műszaki Egyesület (PNYME) ügyvezető igazgatója. Kiemelte, hogy sok-sok szerepe közül elsősorban apa és férj. Emellett imádja a szakmáját, és elhivatottan képviseli az utóbbi időben kissé háttérbe szorult “printed” médiát. Szeret emberekkel együtt dolgozni, motiválni és vezetni őket. Ezúttal vele beszélgetek.
-
Vendégeim: Pelle Dávid és Majer Balázs
Két vezető, több mint két évtized, egy igazi szövetség. Pelle Dávid és Majer Balázs az MP Solutions alapítói mindig is az embert helyezték a figyelmük középpontjába. Hogyan váltak ezáltal a magyar piac méltán sikeres és meghatározó szereplőjévé a HR szolgáltatók között? Kedden 11-kor erről beszélgetek velük.
-
Segítség! Mit tegyek, ha munkamániás a főnököm?
Megesik, hogy egy csapat legtöbbet dolgozó tagja maga a vezető. Bár elsőre azt hihetnénk, hogy ezzel követendő példát mutat, amennyiben ez állandósult, akkor destruktív hatású jelenségről van szó. Mi ennek az oka? Mit tehetsz dolgozóként, ha kvázi elvárás a túlóra, ha félsz nemet mondani a sok plusz munkára, ha vágysz egy optimális munkarendre, szabadidőre, de a felettesed a munka rabja? Erről beszélgetünk.