HR Data Dudes Tim Verhoeven (indeed) & Christoph Fellinger (Trendence Institut)

So ganz Abschied war die letzte Folge nun doch nicht für Christoph - denn der folgt diesmal! In der Abschiedsfolge sprechen Tim und Christoph mit Marcus Fischer, einem der erfahrensten Talent Acquisition Experten in Deutschland. Und der Schweiz, denn dort lebt und arbeitet er seit ein paar Jahren. Sie diskutieren darüber, wie man sein Team für die Arbeit mit Daten begeistert, welche Lieblings Kennzahlen Marcus hat und worin Unterschiede in Daten zwischen verschiedenen Ländern und auch schon zwischen verschiedenen Zielgruppen liegen können.

» Fact der Folge «
** David Green zur Deloitte Global Human Capital Trends 2024 Studie: www.linkedin.com/posts/davidrgreen_deloitte-global-human-capital-trends-2024-activity-7187776006286442496-uF_x

» Empfehlung «
** Martin Maas, TA Experte, www.linkedin.com/in/maasmartin/, martinmaas.de/

Eine besondere Folge, denn es ist vorerst die letzte Aufnahme unserer beiden Datenhelden. Tim verschwindet in Elternzeit, Christoph tritt einen neuen Job an. Ist es das Ende der HR Data Dudes? Wir wollen es nicht hoffen. Zur Sicherheit geben sie Euch in einer Folge komprimiert zwei Dutzend ihrer wichtigsten Take aways aus zwei Dutzend Gesprächen vor und hinterm Mikro zur Arbeit mit Daten mit. Lasst ihnen doch ein Feedback auf LinkedIn zukommen, ob sie weitermachen sollen mit dem Podcast!

» Fact der Folge «
** Time to Alignment KPI Idee von John Vlastelica: https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/most-important-recruiting-metric-you-never-heard-of-time-to-alignment

» Empfehlung «
** Brent Dykes „Effective Data Storytelling“ https://www.buchkatalog.de/effective-data-storytelling-9781119615712

Sind diese Themen eigentlich dasselbe? Oder zwei Seiten derselben Medaille? Oder gar zwei ganz unterschiedliche Diziplinen? Tim und Christoph sind sich amüsanter Weise nicht ganz einig - was sie vorher voneinander nicht wussten. Sie kriegen es aber auseinander dividiert, nehmen Euch dabei mit und machen einen kleinen Ausflug in Praxisbeispiele und mögliche Datenquellen.

» Hilfreiche Quellen «
** Toby Culshaw „Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance“ https://amzn.eu/d/8B0E0UY

» Fact der Folge «
** Transparenz von LLM in KI, Stanford University https://hai.stanford.edu/news/introducing-foundation-model-transparency-index

» Empfehlung «
** Thomas Otter, HR Tech Investor, https://www.linkedin.com/in/thomasotter, besagter Newsletter, https://open.substack.com/pub/thomasotter/p/potemkin-ai

Aufwand, Qualität und… Zeit! Das magische Dreieck aller Daten. „Time to…“ kommt in vielen HR Kennzahlen vor. Der Teufel steckt aber im Detail - und das schauen wir uns genauer an.

» Hilfreiche Quellen «
** RecruitingNerd Blog „Deepdive Recruiting-Kennzahlen“: Time-to-Hire: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-time-to-hire
** Trendence HR Monitor: https://www.trendence.com/hr-monitor

» Fact der Folge «

** textio Auswertung Feedbackreports: https://www.dropbox.com/scl/fi/7xyc09yvc5s70dxdj0e48/Language-Bias-In-Performance-Feedback_-2023-Data-Analysis-and-Survey-Results.pdf?rlkey=91khp3j6u5y9gfzvtqib61l2m&dl=0
** Hung Lee‘s Recruiting Brainfood Newsletter:
https://recruitingbrainfood.substack.com/i/136451995/language-bias-in-performance-feedback-report

» Empfehlung «
** Excel Dashboard (dynamisch) Bau Tutorials : "iDATA Analytics Hub" auf YouTube „Make an Awesome Excel Dashboard in Just 12 Minutes“ https://youtu.be/hJNqM10aMYo?si=jBMfMimEJAcggeya

Dashboards helfen einen Überblick zu Daten und Entwicklungen zu verschaffen und das auch für Personen, die nicht jeden Tag mit den Daten arbeiten. Aber nicht jedes Dashboard gibt seine Erkenntnisse auf die Schnelle preis. Worauf sollte man daher beim Aufbau und der Gestaltung von Dashboards achten? Wir diskutieren, was unserer Erfahrung nach funktioniert und geben praktische Anregungen. Spoiler: Copy with pride!

» Fact der Folge «
** indeed Hiring lab: „Gehaltstransparenz nimmt weiter zu! Aber Deutschland hinkt hinterher“: https://www.hiringlab.org/de/blog/2023/07/05/gehaltstransparenz-deutschland-usa-uk-frankreich/

» Empfehlung «
Dr. Alexander Zimmerhofer
https://www.linkedin.com/in/alexander-zimmerhofer-online-assessment-tests-personalauswahl-personalentwicklung/

Data Viz Priciples: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7110158266340376576/

“Wie machen die anderen das denn?” Diese Frage hört man gern, gerade von Entscheidungsträger:innen. Wir stellen verschiedene Quellen und Methoden vor, um sich einen Überblick zu verschaffen, wie man im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet.

» Hilfreiche Quellen «
** SimilarWeb: https://support.similarweb.com/hc/de/articles/360002219177-Zuverl%C3%A4ssige-Datensch%C3%A4tzungen
** SEMrush (SoMe Analytics): https://de.semrush.com
** LinkedIn Mitbewerber Analysen für Unternehmensseiten (Follower Entw., Engagement Werte etc.): https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a553615
** Queb Benchmarks: https://www.queb.org/blog/queb-benchmark-3-talent-acquisition-funnel/
** Trendence HR Monitor: https://www.trendence.com/hr-monitor
** Trendence Arbeitgeberanalyse: https://www.trendence.com/arbeitgeberanalyse
** indeed Hiring Insights: https://employers.indeed.com/hiring-insights

ShoutOut für den LinkedIn Tipp an LinkedIn Expertin Britta Behrens 👈🏻 Follow Empfehlung: https://www.linkedin.com/in/britta-behrens-linked-in-marketing-und-social-selling-expertin

» Fact der Folge «
** Gartner Hype Cycle™ for HR Transformation (Sept. 2023): https://www.gartner.com/en/articles/8-learnings-from-gartner-s-hype-cycle-for-hr-transformation

» Empfehlung «
** Queb - Bundesverband Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting: https://queb.org