Summary In dieser Folge von HR ist Hass, purer Hass, aber irgendwie auch Liebe, diskutieren Robin und Ika über verschiedene Ärgernisse im Recruiting. Ika ärgert sich über Kandidaten, die sich bei ihr nach Informationen zur Firma und zur Stelle erkundigen, sich dann aber selbstständig bewerben und nicht mit Recruitern zusammenarbeiten wollen. Robin und Ika diskutieren die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Headhuntern und Active Sourcern. Ika berichtet auch von einem Fall, in dem die Anforderungen für eine Stelle kurzfristig geändert wurden, was zu Enttäuschungen bei den Kandidaten führte. Robin erzählt von einem Bewerber, der in seinem Lebenslauf gelogen hatte. Sie betonen die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Transparenz im Recruiting-Prozess. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Ika und Robin über ihre Erfahrungen mit Vertriebskonzepten und Lead Funnels. Sie teilen ihre Eindrücke von einer Präsentation, die sie besucht haben, und stellen fest, dass dort viel Selbstdarstellung stattfindet. Sie sind der Meinung, dass Umfragen sinnvoll sein können, wenn sie Mehrwert bieten, aber kritisch, wenn sie nur Daten abgreifen wollen. Robin erzählt dann von seinem Ärger bei der Beantragung eines Anwohner-Parkausweises und betont die Bedeutung von kundenzentriertem Denken. Ika und Robin diskutieren auch das Thema Jobhopping und sind der Meinung, dass es in Ordnung ist, den Job zu wechseln, wenn man unglücklich ist. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Ika und Robin die Vorurteile gegenüber Jobwechslern und die Bedeutung von Lebenserfahrung. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Unternehmen, die Bewerber ablehnen, nur weil sie selbstständig waren oder mehrere Jobwechsel hatten. Sie betonen, dass Jobwechsel wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen können, die nicht durch ein Studium erlernt werden können. Außerdem sprechen sie über Zuhörerfragen und geben einen Ausblick auf zukünftige Themen. Keywords Recruiting, Ärgernisse, Kandidaten, Zusammenarbeit, Headhunter, Active Sourcer, Anforderungen, Lebenslauf, Ehrlichkeit, Transparenz, Vertriebskonzepte, Lead Funnels, Selbstdarstellung, Umfragen, Datenabgreifen, Kundenzentrierung, Jobhopping, Jobwechsel, Vorurteile, Lebenserfahrung, Erfahrungen, Fähigkeiten, Zuhörerfragen Takeaways Kandidaten sollten offen für eine Zusammenarbeit mit Recruitern sein und die Vorteile einer solchen Zusammenarbeit erkennen. Änderungen von Anforderungen während des Recruiting-Prozesses können zu Enttäuschungen bei den Kandidaten führen. Es ist wichtig, im Lebenslauf ehrlich und transparent zu sein, da Lügen immer auffliegen können. Recruiter und Headhunter können eine wertvolle Unterstützung im Bewerbungsprozess sein und den Kandidaten viele Vorteile bieten. Vertriebskonzepte und Lead Funnels können viel Selbstdarstellung beinhalten Umfragen sollten Mehrwert bieten und nicht nur Daten abgreifen Kundenzentrierung ist wichtig, um Kunden zufriedenzustellen Jobhopping ist in Ordnung, wenn man unglücklich ist Jobwechsel können wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die nicht durch ein Studium erlernt werden können. Unternehmen sollten Bewerber nicht aufgrund von Jobwechseln ablehnen, sondern mit ihnen sprechen und ihre Erfahrungen kennenlernen. Lebenserfahrung ist ein wichtiger Aspekt bei der Bewertung von Bewerbern. Es ist wichtig, Vorurteile gegenüber Jobwechslern abzubauen und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anzuerkennen. Chapters 00:00 Einleitung und Dank an die Hörer 11:17 Ärger über Kandidaten, die nicht mit Recruitern zusammenarbeiten wollen 14:24 Änderungen von Anforderungen im Recruiting-Prozess 16:11 Fall von einem Bewerber, der im Lebenslauf gelogen hat 18:47 Bedeutung von Ehrlichkeit im Lebenslauf 28:11 Kundenzentrierung 35:30 Jobhopping 38:10Die Bedeutung von Jobwechseln und Lebenserfahrung 46:46 Zuhörerfragen und Ausblick auf zukünftige Themen