Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев". Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция).  Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки).  Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:) _______ 0:00 🔸 Культурные особенности работы на шведском рынке  🔸  О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях 8:57 🔸 О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции 🔸 О важности референсов и cover letter 20:06 🔸 Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно 28:10  🔸«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции 29:16 🔸 О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах 🔸О финансовой справедливости и прозрачности 37:14 🔸KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов 41:55 🔸Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры 🔸Работа с ATS и канбан досками 43:50 🔸 О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции 45:18 🔸 Как ATS помогает в автоматизации 47:47 🔸 «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя 54:23  🔸 Принято ли в Швеции звонить кандидатам 57:40 🔸 Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей 🔸Планирование задач 1:00:05  🔸О запланированном саморазвитии, спорте и досуге 🔸KPI по обучению 🔸Чем отличается Talent Adviser от Recruiter 1:03:34  🔸О собеседованиях 1:07:28  🔸Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты 1:09:05 🔸 Финальное напутствие для рекрутеров _______ Powered by  GUID, IT Talent Search --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hr-talks/message