Der er 3000 måder, du kan måle og evaluere din træning af dine medarbejdere. Du kan kigge på deltagelsesprocenter, du kan teste medarbejderne, du kan snakke med dem og meget meget mere. Men hvor starter du? Hvad giver mening at undersøge og måle? Disse spørgsmål afhænger i stor grad af, hvor mange ressourcer du har til rådighed, og hvad dit mål med træningen er. Rasmus og Fredrik fortæller, hvordan du kan evaluere din træning, og hvad du skal overveje, inden du kaster dig ud i de forskellige metoder.