Hvordan kan en snak om følelser hjælpe med at løse både stress og mangel på arbejdskraft? Det får du et bud på i denne episode, hvor Jakob Johannes Andersen Kjærside fra Dansk Industri er gæst i studiet hos Uzma Ahmed. Det bliver en lidt... anderledes samtale, da den skal handle om det allerinderste, nemlig følelser! Uzma introducerer værktøjet med det rappe navn “skam-o-maten,” som giver ledere et konkret redskab til at håndtere de svære følelser, der ofte står i vejen for åbenhed omkring...

Hvordan kan blinded rekruttering bidrage til en mere inkluderende arbejdsplads?  I denne episode af Ingen stress – vi løser det! taler vært Uzma Ahmed med Sofie Plenge, direktør for kultur og sundhed i Vejle Kommune, bl.a. om kommunens erfaringer med at ansætte uden at lade alder, køn eller baggrund påvirke bedømmelsen af ansøgere. Sofie forklarer, hvordan en rekrutteringsproces, der prioriterer kvalifikationer frem for mavefornemmelser, styrker mangfoldigheden og skaber en tryg...

Hvordan føles det, når hudfarve, tro eller baggrund konstant minder én om, at man skiller sig ud? I denne episode har vært Uzma Ahmed inviteret psykolog og lektor Iram Khawaja i studiet for at zoome helt ind begrebet 'Etnisk Minoritetsstress'.  Med 20 års forskning i etniske og religiøse minoriteter er Iram en af hovedkræfterne bag rapporten "Etnisk Minoritetsstress på arbejdspladsen," som hele podcasten bygger på. Hun giver en skarp indføring i rapportens betydning og udfordrer idéen om,...

Hvad gør man, når en klubkultur kræver et opgør med racisme? I denne episode af Ingen Stress – vi løser det! fortæller Thomas Lollike, tidl. transitionstræner i Brøndby IF, om klubbens rejse mod at skabe et inkluderende miljø. Fra episoder med racistiske kommentarer til konkrete værktøjer og kulturændringer – Thomas deler de nødvendige, men ofte oversete skridt i kampen mod etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen. For som han siger, “kulturen vil altid slå strategien.” Vært: Uzma...

Mød podcastvært Uzma Ahmed i denne lille teaser, og hør hendes bedste argument for, hvorfor du skal lytte til den spritnye podcastserie, der udkommer første gang d. 30. oktober. "Ingen stress – vi løser det!" er podcasten, der gør dig klogere på etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen. Vært Uzma Ahmed inviterer eksperter, ledere og mennesker med personlige oplevelser til samtaler om, hvordan diskrimination og racisme påvirker arbejdslivet, og hvordan man aktivt kan bidrage til at skabe et...

Det hele starter med ledelsen.. Trivsel i en mangfoldig medarbejdergruppe går altid hånd i hånd med en inkluderende ledelse. Glade medarbejder, der bliver mødt for hvem de er, giver tifoldigt tilbage til arbejdspladsen i form af loyalitet og arbejdsglæde. Men hvordan skaber man en glad og divers medarbejdsflok? Det giver direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, dig svaret på i dagens episode. Muneeza Rosendahl arbejder hver dag tæt sammen med erhvervslivet,...

Hvem vil ikke gerne have en bedre bundlinje og en god business case? Løsningen er et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø. Jo større mangfoldighed, jo flere vinkler får virksomheden nemlig på sine produkter og løsninger. Derudover er mangfoldighed godt for både trivsel - og ja, bundlinjen! Direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, giver i denne episode konkrete værktøjer til, hvordan virksomheder i rekrutteringsprocessen kan blive gjort fri af biases. Muneeza...

Har du nogensinde tænkt over, at sætningen “Gud hvor taler du flot dansk”, kan virke fremmedgørende og underminerende? I denne episode går direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, i dybden med begreberne mikroaggression og minoritets-stress. Begge dele er et udtryk for den diskrete og usynlige form for diskrimination, der sker i hverdagsinteraktionerne. Og konsekvenserne kan være alvorlige! Hør Muneeza Rosendahl bud på, hvad virksomheder skal gøre, for at komme...

Undersøgelser viser, at folk med et ikke-vestligt-klingende navn skal sende 50% flere jobansøgninger, og kvinder, der bærer hovedtørklæde, skal sende 60% flere ansøgninger. Så, ja, der findes diskrimination på det danske arbejdsmarked - og det er udbredt. Faktisk oplever hver femte lønmodtager med minoritetsbaggrund diskrimination på arbejdsmarkedet. I denne episode ridser direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, tendenserne op. Muneeza Rosendahl og arbejder hver...

Elias træder ind af døren til fritidsklubben. Han er blevet kaldt til samtale på det praktiksted, han har drømt om. Men da han kommer ind i lokalet, ændrer stemningen sig. Som samtalen skrider frem, mærker han en nærende mistro fra praktikstedets side - en voksende skepsis over for hans kompetencer og ambitioner. I denne episode fortæller Elias om, hvordan hans drømme-praktiksted fejede hans oplevelser med diskrimination ind under gulvtæppet. Diskrimination mod etniske minoriteter på det...

Tårerne vælter frem i Diyar Kashlooks øjne. Hun føler sig ydmyget og såret. Hvordan er det endt ud i det her? Diyars Kashlook CV er imponerende og propfyldt af relevant erfaing. Og det har skaffet hende en jobsamtale til en stilling, hun har søgte uopfordret. Men samtalen skal vise sig at blive en ubehagelig oplevelse, hvor Diyar ender med at blive afvist, fordi hun bærer tørklæde. I denne episode fortæller Diyar Kashlook om de udfordringer, hun oplever, det medfører at bære tørklæde, og...

Hvad gør man, hvis man får af vide, at den man er, står i vejen for drømmejobbet? Selam Mahdi fik gang på gang afslag, indtil hun tog sagen i egen hånd og skiftede navn til Ava Berg. Pludselig scorede hun drømmejobbet. Men navneskiftet havde en mørk bagside, for det er ikke nemt at gå på kompromis med sin identitet. Var navneskiftet nu også prisen værd? I denne episode fortæller Selam Mahdi om de udfordringer et mellemøstligt klingende navn kan medføre i jobsøgningen - og hvilke...

Én ud af fem lønmodtager med minoritetsbaggrund oplever diskrimination på arbejdsmarkedet - men sådan behøver det ikke at være! Gennem konkrete råd og personbårne fortællinger sætter podcasten 'Jeg er brun - ansæt mig!' fokus på mangfoldighed på arbejdsmarkedet, og give dig inputs til, hvordan du skaber en mere inkluderende arbejdsplads. ‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceret af HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns...