Undersøgelser viser, at folk med et ikke-vestligt-klingende navn skal sende 50% flere jobansøgninger, og kvinder, der bærer hovedtørklæde, skal sende 60% flere ansøgninger. Så, ja, der findes diskrimination på det danske arbejdsmarked - og det er udbredt. Faktisk oplever hver femte lønmodtager med minoritetsbaggrund diskrimination på arbejdsmarkedet. I denne episode ridser direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, tendenserne op. Muneeza Rosendahl og arbejder hver dag tæt sammen med erhvervslivet, kommuner, brancheorganisationer og frivillige for at skabe et mere inkluderende uddannelses- og arbejdsmarked i Danmark. Hvordan kommer vi disse tendenser til livs? Det har Muneeza et bud på i slutningen af episoden. Statistik og undersøgelser refereret i episoden: - Institut for Menneskerettigheder: https://menneskeret.dk/nyheder/minoritetskvinder-toerklaede-fravalgt-paa-arbejdsmarkedet - Aarhus BSS: https://bss.au.dk/om-aarhus-bss/nyheder/vis/artikel/peter-kommer-lettere-til-jobsamtale-end-ali - Danmarks Videnscenter for Integration: https://videnscenterforintegration.dk/index.php/2021/10/28/danskerne-tror-integrationen-gar-vaerre-end-i-virkeligheden/ ‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter. Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR. Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk