Hvordan kan blinded rekruttering bidrage til en mere inkluderende arbejdsplads?  I denne episode af Ingen stress – vi løser det! taler vært Uzma Ahmed med Sofie Plenge, direktør for kultur og sundhed i Vejle Kommune, bl.a. om kommunens erfaringer med at ansætte uden at lade alder, køn eller baggrund påvirke bedømmelsen af ansøgere. Sofie forklarer, hvordan en rekrutteringsproces, der prioriterer kvalifikationer frem for mavefornemmelser, styrker mangfoldigheden og skaber en tryg arbejdsplads for alle. Men det er ikke uden bøvl, lyder det i episoden fra Sofie, der også får øjnene op, at selv blind rekruttering kan have blinde vinkler. Vært: Uzma AhmedMedvirkende: Sofie Plenge, direktør for kultur og sundhed i Vejle Kommune* * * Ingen stress – vi løser det! er produceret af podcast bureauet hearHEAR med støtte fra Velliv Foreningen og udgives af Foreningen Lige Adgang. Podcasten er blevet til på baggrund af rapporten “Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen”, som du finder på Lige Adgangs hjemmeside www.LigeAdgang.dk eller ved at klikke her. Husk, at forandring starter med viden.