EP 9 - [百款總經理] - Grace 做任何事情都在追求WOW的工作哲理!(上)
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[百款總經理] - Grace 做任何事情都在追求WOW的工作哲理! 從來沒動搖過,篤定要在充滿好奇與興趣的酒店業工作「Study Hard, Play Hard 」目標明確的充實職能知識,同時享受周遊列國的樂趣很NICE也超嚴格的多面總經理「不要跟別人做一樣的事情」出奇制勝的信念,要跟別人不一樣才會被記住。無限可能的員工活動,永遠在追求超越自己,讓別人WOW的印象深刻!真實且扎實的親身投入、參與所有員工活動。每個人都辦得到,每件事都是可能的!每個決策都在不斷切換不同視角及立場。既然決定要做,就一定要成功,每次不同的WOW才能被記住。以身作則,大家一起, PS 木樁擊球!是十米高!十米高!十米高! *所有言論皆為我倆真實的工作心得及心路歷程,也許與你/妳不同,但這就是我們的酒店人生,也歡迎各樣酒店人與我們分享屬於你/妳的酒店人生。 Powered by Firstory Hosting
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DISC人格是由美國心理學家維廉‧馬斯頓(William Moulton)所創建,是透過情緒及行為模式衍生出。 『主動 vs. 內省 x 人際 vs. 事務』 掌控型(Dominance) > 老虎 影響型(Influence) > 孔雀 穩定型(Steadiness) > 無尾熊 分析型(Compliance) > 貓頭鷹 團隊成員高流動,讓控制狂轉變為影響型風格! 組建不同特質的同仁,讓不同特質同仁在相應適合的職務上發光發熱!讓團隊綜效更加乘! 依照自身類型缺口尋找互補類型的副手,讓團隊績效更好。 ...
Published 11/19/24
Published 11/19/24
團隊融入度影響是什麼? 接手新團隊首要任務:融入團體、拆解問題、提高凝聚力。一起迷路不孤單,相伴思索、尋找更有趣的路徑及出口。融入團隊才有向心力,方能事半功倍、提高效率。工作有趣是現代職場必要元素,同事間能激起火花,才能降低離職意象。鯊魚式管理,傲慢、嚴厲、只罰不賞,缺乏同情心,留下的會是什麼? [延伸閱讀] 員工敬業度是什麼?企業如何改進?From 優勢觀點學院 https://strengthsbusiness.com/engagement/ 鯊魚法則:公司越管越亂,優秀員工被逼走,留下了一群庸才 https://www.boosuccess.com/14310 ...
Published 11/10/24