75% des entreprises peinent à recruter le bon profil. C’est le constat qui a motivé Maximilien à rejoindre Linking Talents il y a 3 ans. Quand Maximilien est arrivé dans le groupe nous étions 4 cabinets et 40 collaborateurs. Aujourd’hui c’est avec 14 cabinets spécialisés et 200 collaborateurs que nous vous aidons à trouver le bon profil. Maximilien revient sur l’évolution du groupe et nous éclaire sur les raisons du succès d’une PME devenue référente dans le secteur. Vous découvrirez notamment dans cet épisode : ✔️ Comment l'hyperspécialisation métier permet de trouver les candidats pertinents pour les entreprises et inversement. ✔️ Comment la technologie, quand elle est au service des consultants (et non pas le contraire), permet d’offrir un avantage concurrentiel avec une meilleure appropriation de son travail, ✔️ Comment une culture intra-entrepreneuriale nourrit l’innovation et le sentiment d’utilité des collaborateurs ✔️ Comment un meilleur partage de la valeur ajoutée permet d’attirer et de fidéliser les collaborateurs. ✔️ Comment oser rompre le statu quo et les pratiques historiques d’un secteur permet d'augmenter la valeur apportée aux clients et aux collaborateurs. ✔️ 2 lignes de fond pour se projeter sur le recrutement en 2030 Merci Maximilien pour cet échange 🙏. Et comme tu dis, si vous avez « envie de vivre une belle aventure dans l’histoire du recrutement français » n’hésitez pas une seconde à nous rejoindre !