Amandine a débuté dans le groupe Linking Talents en 2010. C’était la première consultante à être embauchée par les fondateurs.  « Une petite folie » qui s’est transformée en une grande aventure. Amandine a débuté comme consultante et, au fil de l’eau, son envie d’évoluer et sa volonté de répliquer le modèle d’un cabinet qui fonctionne (Pay Job) aux treize autres lui permettent de devenir Directrice de la Performance. Vous découvrirez notamment dans ce podcast : ✅ Comment connaître une...

Cette semaine, j’ai essayé d’arrêter le temps avec notre invité, Joseph Calen. S’arrêter pour faire un bilan de l’année écoulée mais aussi aller de l’avant et évoquer les enjeux auxquels Linking Talents fait face. Joseph revient sur l’évolution du groupe et nous parle de management, de positionnement, de technologie et stratégie. Dans cet épisode, vous découvrirez : Comment l’hyperspécialisation permet de réaliser un travail d’orfèvre qui fait augmenter le taux de transformation. Comment...

Convaincu de la nécessité de l’hyperspécialisation dans le recrutement, Samuel Trémouille rejoint Pay Job en 2016. Recruteur de Talents, Consultant, puis Manager, il devient Directeur du Développement du groupe il y a 3 ans. Samuel revient sur l’évolution du groupe et partage avec nous ses conseils et la stratégie commerciale d’un groupe en hypercroissance. Vous découvrirez notamment dans cet épisode : Les incontournables pour développer une collaboration commerciale à long terme :...

75% des entreprises peinent à recruter le bon profil. C’est le constat qui a motivé Maximilien à rejoindre Linking Talents il y a 3 ans. Quand Maximilien est arrivé dans le groupe nous étions 4 cabinets et 40 collaborateurs. Aujourd’hui c’est avec 14 cabinets spécialisés et 200 collaborateurs que nous vous aidons à trouver le bon profil. Maximilien revient sur l’évolution du groupe et nous éclaire sur les raisons du succès d’une PME devenue référente dans le secteur. Vous découvrirez...

Delphine a commencé à recruter en 2005. Et elle continue à adorer « cette aventure humaine ». Car « le recrutement c’est hyper satisfaisant, tu fais la liaison entre deux besoins, tu te sens utile. ».  Utile, un mot en voie de disparition dans le monde moderne du travail… Quand Delphine est arrivée dans le groupe nous étions 4. Aujourd’hui nous sommes 180. Delphine revient sur ses nombreux apprentissages, l’évolution du groupe et éclaircit les vecteurs qui continuent à alimenter sa...

Presque deux ans après avoir pris la direction de Talents Industrie, Simon revient sur les nombreux apprentissages acquis lors de sa carrière et expérience récentes. Vous découvrirez notamment dans cet épisode : ✔️ L’importance de développer la partie Conseil, souvent oubliée, au sein d’un cabinet de Recrutement. « Nous sommes là pour apporter de la visibilité aux clients, pour les guider dans leurs choix et prétentions » ✔️ Comment développer une expertise secteur au sein d’un cabinet....

« Si j’héritais d’un panneau publicitaire sur les Champs-Elysées? Je mettrais une photo de mon équipe dessus»   Voilà une des pépites de Sebastien Martin, le directeur du cabinet Comptalents, à découvrir dans ce podcast.   De 0 à plus de 30 collaborateurs en 3 ans.    Quels sont ses secrets?     Aller plus loin que la simple exécution : “Nous ne sommes pas là seulement pour écouter et exécuter le brief du client, mais pour le guider, le conseiller et adapter avec lui son offre d’emploi par...

Je vous partage aujourd'hui notre nouvel épisode, réalisé avec Maxime Legardez. 🙏 Maxime a fondé Maki en 2021, un outil pour mieux évaluer et recruter des talents. Il nous partage ici son quotidien et sa vision sur le recrutement. Vous y découvrirez notamment : ✔️ Comment une vision compétences permet de redistribuer les chances et de construire des équipes plus diversifiées ✔️ L’importance de développer une culture qui améliore constamment l’expérience candidat et du collaborateur ✔️...

Dans cet épisode, vous découvrirez: - ce qu'est le job d'une recruteuse interne, comment elle sélectionne ses profils, - l'importance de la culture d'entreprise dans la capacité à attirer et à fidéliser les collaborateurs, - qu'un consultant en recrutement a tout intérêt à ne pas trop "driver" son client, contrairement à ce qu'il apprend dans les cabinets 😉 - et beaucoup d'autres choses sur le quotidien et les enjeux d'un consultant en recrutement en entreprise ! Merci Delphine pour ce...

Dans cet épisode, vous découvrirez entre autres : - un co-fondateur dynamique, chaleureux et expérimenté, qui vous parlera de son approche du métier, de ses ambitions, et du talent des co-fondateurs pour la guitare, entre autres 😄 - il nous partage son quotidien, ses outils, sa vision, en toute transparence, - on y parle d'une niche entre environnement agricole et industrie, de soft skills, de la valeur de bien connaître son client... Bonne écoute !

Dans cet épisode, particulièrement dynamique, vous en apprendrez plus sur : - l'origine du nom Joomy, et plus largement la culture du cabinet, - l'approche commerciale et stratégique du cabinet, qui se positionne comme véritable partenaire de ses clients, - toute sorte d'information particulièrement transparente que nous a livrées Jérémy avec beaucoup de spontanéité ! Un grand merci à lui ! et bonne écoute à tous 😃

Dans cet épisode, Vincent, recruteur depuis 15 ans, nous partage: - sa trajectoire, d'abord manager dans un cabinet de recrutement, puis consultant à son compte, - le plaisir qu'il trouve dans son travail, fait surtout de relations humaines et de réseau, - son organisation et ses "tips" pour performer

Dans cet épisode, nous évoquons le métier de consultant en recrutement à travers tous ses enjeux, en interviewant François Ollagnier, manager au sein du groupe de recrutement Linking Talents