När tyska Mercedes-Benz Trucks beslutar sig för att man vill ha 41-åriga svenska Karin Rådström att ratta organisationen så bör man spetsa öronen – varför hoppar man medvetet över en gäng tyska kandidater ur äldre generationer för att istället gå till Karin??? Någonstans här tror jag det finns en story/ hint om vilket ledarskap som vi kommer behöva se mer av för att framtidssäkra stora organisationer…Enjoy! Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till bättre...

När tyska Mercedes-Benz Trucks beslutar sig för att man vill ha 41-åriga svenska Karin Rådström att ratta organisationen så bör man spetsa öronen – varför hoppar man medvetet över en gäng tyska kandidater ur äldre generationer för att istället gå till Karin??? Någonstans här tror jag det finns en story/ hint om vilket ledarskap som vi kommer behöva se mer av för att framtidssäkra stora organisationer…Enjoy! Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till bättre...

Simon Elvnäs har i en världsunik forskningsstudie filmat över 500 ledare och kartlagt deras beteenden. Slutsatsen är att chefer inte gör vad de ska göra, vad de vill göra, eller ens vad de tror att de gör. Jag vet inte hur många gånger jag tagit upp Simon för mina deltagare på chefsprogram - känns klassiskt ”skitkul” att ha honom i studion…:) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till bättre ledarskap. De 10 avsnitten i säsong 1 sträcker sig från Sveriges...

Simon Elvnäs har i en världsunik forskningsstudie filmat över 500 ledare och kartlagt deras beteenden. Slutsatsen är att chefer inte gör vad de ska göra, vad de vill göra, eller ens vad de tror att de gör. Jag vet inte hur många gånger jag tagit upp Simon för mina deltagare på chefsprogram - känns klassiskt ”skitkul” att ha honom i studion…:) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till bättre ledarskap. De 10 avsnitten i säsong 1 sträcker sig från Sveriges...

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6665525197967249409   See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

https://www.linkedin.com/posts/mitt-ledarskap-podden_ledarskap-trainee-chef-activity-6662986431444590592-HsMW   See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Det här är Anna Falk, en av mina absolut största idoler och en stor förebild…..och jag är otroligt glad att äntligen ha lyckats jaga in henne i studion. Vi sitter och pratar om vikten av att löpande verbalisera sitt ledarskap för att gruppen ska kunna ge feedback på hur du ligger till, något som hon ser som centralt i sitt ledarskap utöver att hålla egna ledarskaps-workshops med sina grupper.  Bra berättelser om ledarskap och kultur hittas inte på. De hittas. Därför startade vi en podcast med...

Det här är Anna Falk, en av mina absolut största idoler och en stor förebild…..och jag är otroligt glad att äntligen ha lyckats jaga in henne i studion. Vi sitter och pratar om vikten av att löpande verbalisera sitt ledarskap för att gruppen ska kunna ge feedback på hur du ligger till, något som hon ser som centralt i sitt ledarskap utöver att hålla egna ledarskaps-workshops med sina grupper.  Bra berättelser om ledarskap och kultur hittas inte på. De hittas. Därför startade vi en podcast med...

Det här är Johan Stjernfeldt, en erfaren chef som rakt ut vågar medge att en ledarskapsresa faktiskt är just en resa… och därför fullt naturligt kommer innehålla några mindre stolta gupp på vägen. Stort tack för det Johan! Jag gillar också hur han väljer att berätta hur ett karriärmisstag faktiskt blev till en ledarskaps-lärdom som fick honom att tänka över sitt eget ledarskap och bestämma sig för en förändring. Håll också öronen öppna för ett briljant knep för att få feedback att hända… det...

Det här Johan Stjernfeldt, en erfaren chef som rakt ut vågar medge att en ledarskapsresa faktiskt är just en resa…och därför fullt naturligt kommer innehålla några mindre stolta gupp på vägen. Stort tack för det Johan! Och jag gillar också hur han väljer att berätta hur ett karriärmisstag faktiskt blev till en ledarskaps-lärdom…som fick honom att tänka över sitt eget ledarskap och bestämma sig för en förändring. Håll också öronen öppna för ett briljant knep för att få feedback att hända…det...

Det här är Kapten Malin Smith, en ny generations officer som prioriterar att vara sig själv för att kunna skapa resultat tillsammans med gruppen! Vi sitter och pratar om hur hon lärde sig vikten utav att som ledare kunna visa sårbarhet, för att få ett team att känna sig säkra med varandra, och därmed kunna prestera på topp. Tack Malin för insiktsfulla råd kring feedback, grupper och identiteten som ledare.  Bra berättelser om ledarskap och kultur hittas inte på. De hittas. Därför startade...

Det här är Kapten Malin Smith, en ny generations officer som prioriterar att vara sig själv för att kunna skapa resultat tillsammans med gruppen! Vi sitter och pratar om hur hon lärde sig vikten utav att som ledare kunna visa sårbarhet, för att få ett team att känna sig säkra med varandra, och därmed kunna prestera på topp. Tack Malin för insiktsfulla råd kring feedback, grupper och identiteten som ledare.  Bra berättelser om ledarskap och kultur hittas inte på. De hittas. Därför startade...

Hej,   Nu är vi dessvärre klara med vår pilotsäsong  av Mitt Ledarskap Podden…lite tråkigt...men det positiva är att vi just nu istället håller på och pitchar in säsong 2 och 3 av vårt format. Därför har vi kontakt med ett gäng spännande företag vars ledare jag ska träffa i studion nu under våren.    Vi har dragit massor av slutsatser och lärdomar och hoppas därför komma tillbaka i september med fler kulturbärare att inspireras av men även ett gäng special-avsnitt där jag tänker lyfta fram...

Det här är Elisabeth Björk – det känns nästan som att man sitter framför en kunglighet inom ledarskap när man sitter framför henne – en sorts ledarskaps-audiens. Elisabeth är den första chef jag hört som medvetet beskrivit sig som introvert - äntligen säger jag! Stort tack för det Elisabeth! Hon är tyst långa perioder men knivvass i sina svar och ger paradoxalt ifrån sig en massor av energi. Fortsätt lyssna så förstår ni…

Det här är Lena Hallgren - hon påminner oss om att ALLT handlar om att våga ifrågasätta det självklara runt omkring oss….för att hitta nya vägar framåt. Och kanske är det just därför som det lilla landet Sverige har en stor global försvars-jätte som just gör saker på sitt eget innovativa sätt. Från högteknologiska ubåtar till internationellt eftertraktade stridsflygplan. I mitten står Lena och bygger team samt ifrågasätter gamla sanningar!

Det här är Lena Hallgren - hon påminner oss om att ALLT handlar om att våga ifrågasätta det självklara runt omkring oss….för att hitta nya vägar framåt. Och kanske är det just därför som det lilla landet Sverige har en stor global försvars-jätte som just gör saker på sitt eget innovativa sätt. Från högteknologiska ubåtar till internationellt eftertraktade stridsflygplan. I mitten står Lena och bygger team samt ifrågasätter gamla sanningar!

Det här är Patrik Jägenstedt, vår snabb-pratade forskningschef som med ett bra mycket bra tempo levererar den ena klokheten efter den andra. Vi sitter och pratar om deras innovationsarbete genom det spännande initiativet ”shotgun-day” – ett angreppsätt som man inte brukar förknippa med storbolag. Och det är just Patrik som bland annat varit den drivande kraften bakom detta. Spännande värre!

Det här är Patrik Jägenstedt, vår snabb-pratade forskningschef som med ett bra mycket bra tempo levererar den ena klokheten efter den andra. Vi sitter och pratar om deras innovationsarbete genom det spännande initiativet ”shotgun-day” – ett angreppsätt som man inte brukar förknippa med storbolag. Och det är just Patrik som bland annat varit den drivande kraften bakom detta. Spännande värre!

Det här är Kristina Allgurén, ett levande bevis på att en kanske lite direkt framtoning inte på något sätt behöver vara likställt med att inte på djupet bry sig om sina medarbetare. Och vi sitter just och pratar om vikten av att lämna över HUR:et till gruppen - en förutsättning för effektivitet och innovationskraft inom en organisation. Och jag kan lova er, hon vet vad hon pratar om…

Det här är Kristina Allgurén, ett levande bevis på att en kanske lite direkt framtoning inte på något sätt behöver vara likställt med att inte på djupet bry sig om sina medarbetare. Och vi sitter just och pratar om vikten av att lämna över HUR:et till gruppen - en förutsättning för effektivitet och innovationskraft inom en organisation. Och jag kan lova er, hon vet vad hon pratar om…

Det här är Edward Boon – en kollega hemma på Mindset och en personlig förebild kring att själv vilja bli bättre på att utveckla ledare. En lugn sansad kille jag aldrig sett uppstressad – tvärtom - Edward har en lugnande inverkan på sin omgivning och allt känns lite lättare när han sitter vid bordet. Men lugnet till trots - lägg märke till hur han förändras när han väl börjar prata om det han brinner för – att hjälpa organisationer knäcka koden kring att forma och behålla nya ledarbeteenden....

Det här är Edward Boon – en kollega hemma på Mindset och en personlig förebild kring att själv vilja bli bättre på att utveckla ledare. En lugn sansad kille jag aldrig sett uppstressad – tvärtom - Edward har en lugnande inverkan på sin omgivning och allt känns lite lättare när han sitter vid bordet. Men lugnet till trots - lägg märke till hur han förändras när han väl börjar prata om det han brinner för – att hjälpa organisationer knäcka koden kring att forma och behålla nya ledarbeteenden....

Det här är Överstelöjtnant Patrik Berge – med 5 internationella insatser i utlandet inger han ett svåröverträffat lugn. Vi sitter och pratar om hur en ny generations soldater utmanar systemet…och kanske just därför…är bättre soldater! Det är ett antal fördomar som krossas i detta avsnitt när Patrik ger sin syn på pedagogik och ledarskap. Riktigt bra grejer!

Det här är Överstelöjtnant Patrik Berge – med 5 internationella insatser i utlandet inger han ett svåröverträffat lugn. Vi sitter och pratar om hur en ny generations soldater utmanar systemet…och kanske just därför…är bättre soldater! Det är ett antal fördomar som krossas i detta avsnitt när Patrik ger sin syn på pedagogik och ledarskap. Riktigt bra grejer!