Partycypacyjny styl zarządzania, autonomiczne zespoły, budowanie relacji opartych na zaufaniu i szczerości, możliwość decydowania o podwyżce – utopia, a może rzeczywistość? Niektóre firmy stawiają na nietypowe podejście do struktur wewnątrz organizacji, co przekłada się na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki w biznesie. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym moim gościem jest Marek Wesołek, CEO Sente. Rozmawiamy o relacjach w pracy, zaangażowanych zespołach i ich wpływie na rozwój biznesu. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy warto poświęcać czas na budowanie relacji w firmie? 📌 Jak autonomiczne zespoły wpływają na rozwój firmy? 📌 Przyjaźń w pracy – czy to dobry pomysł? 📌 Jak komunikować kulturę firmy nowym kandydatom? 📌 Jak HR może wspierać programistów? Natalia Bogdan ------ 00:00 - Jak relacje w pracy wpływają na biznes? 00:46 - Wprowadzenie 02:18 - Dlaczego Marek Wesołek pracuje tak długo w Sente? 03:34 – Dobre wyniki Sente. 04:50 - Jak duży jest zespół zarządzający firmą Sente? 06:01 - Skąd pomysł na zespół z radą, zamiast kierownika? 07:26 - Co wyróżnia firmę Sente? 09:30 – Jak wygląda struktura Sente? 10:18 - Jak wyglądają relację w zespole Sente? 13:02 - Firma to nie rodzina? 16:40 – Wady i zalety przyjaźni w pracy. 18:21 - Jak komunikować kulturę firmy nowym kandydatom? 20:50 - Czy autonomiczne zespoły powodują różnice w kulturze firmy? 21:58 - Czy kryzys w branży IT dotknął Sente? 23:16 - Jak autonomiczne zespoły wpływają na rozwój firmy? 28:53 - Jak wygląda zespół HR w Sente? 30:55 - Jak HR wspiera programistów? 31:45 - Biegi górskie – pasja Marka Wesołka. 35:07 - Co daje samotność? 35:59 – Co biznes może wziąć od sportu? O wspinaczce na Kilimandżaro ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #kulturaorganizacyjna #zarządzanieludźmi #biznes #hr #rekrutacja