【今回の内容】 社会変革する人にこそウェルビーイングが大切ではないか、という問題提起です。 社会変革組織をとりまくウェルビーイングへの理解、環境、お金や意思決定のありかた。 現場で典型的に起こる疲弊構造。やることが無限。 自分をケアすることの大切さ。人がやっていることを前提に。 Well-BeingとDoing、両輪で大事にできたら。そんな社会にしていきたい。そんな組織を増やしていきたい。 【参考記事】社会変革の推進力となるウェルビーイング：文化セクターのリーダーたちが声を上げるべき理由 https://jp.weforum.org/agenda/2020/07/no-tonaruwerubi-ingu-sekuta-nori-da-tachiga-wo-gerubeki/ 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9