On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous s Florent LETOURNEUR

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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Bernard Coulaty dans le cadre de la sortie de son livre “engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines”Bernard a été DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale (Danone, Pernod Ricard), est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH. Il a rejoint l’IÉSEG School of Management en 2020 où il enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines.

Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours professionnel
00:09:00 | La genèse de la création de son livre
00:14:00 | Les paradoxes du monde du travail
00:20:30 | L’évolution du tandem RH - Managers
00:26:00 | L’engagement des collaborateurs dans le contexte actuel
00:32:00 | La mesure de l’engagement
00:36:00 | La transformation des organisations et de la fonction RH
00:40:00 | Persuader et négocier quand on est RH
00:45:00 | Manager par les compétences vs Manager par les objectifs
00:49:00 | Le rôle stratégique de la formation pour développer, engager et fidéliser les collaborateurs
00:56:00 | La vision de Bernard sur le futur de l’engagement
01:00:00 | La gestion de l’offboarding
01:02:00 | L’anecdote de Bernard

On a cité dans cet épisode : 
 
L’autre livre de Bernard : Engagement 4.0
Dave ULRICH
Marlène LEGAY de Vague de Sens
Kevin BOURGEOIS de SupermoodThomas CHARDIN de Parlons RHMaud GRENIER du Temple RH
Pascal DEMURGER DG MAIF Céline BITAULD et Gilles SATGE de Lucca
Delphine MONCORGE Jao Learning
Le podcast « La leçon » par Pauline GRISONIJean-Marie PERETTI
Charlène GEFFROY et son podcast "Transforme ta boîte"

Ce podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. 
Pour les découvrir : lucca.fr

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Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
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Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Damien Cavaillès, fondateur de WeLoveDevs.com, la communauté qui te fait aimer le job dans la techSa mission, je cite sa bio Linkedin “c'est d'aider les professionnels de l'IT, les devs et leurs collègues à trouver le bonheur dans leur vie professionnelle”
Plus de 3000 entreprises ont déjà créé leur page entreprise (et c'est gratuit !)Plus de 70000 comptes créés par des devs

Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours avant WeLoveDevs
00:05:30 | La mission de WeLoveDevs
00:08:00 | Recruter dans l'IT en 2024
00:11:30 | C'est quoi une annonce attractive aujourd'hui dans la tech ?
00:17:00 | Créer sa page entreprise gratuitement sur WeLoveDevs
00:21:00 | Passer les tests techniques sur plus de 100 sujets tech
00:28:30 | Mentionner le salaire dans les annonces ?
00:35:00 | Ce qu'il faut éviter de mettre dans les annonces !
00:38:30 | Mettre les tests techniques dans le process de recrutement.
00:42:00 | Les écoles de reconversion en IT
00:45:00 | Les perspectives du recrutement dans la tech et notre vision partagée des jobboards

On a cité dans cet épisode : 
Laurent BrouatHugo Decrypte et son média de l'emploi Elan
Louis André fondateur de Talentview racheté par Kelio
Le podcast de WeLoveDevs
3 podcasts recommandés par Damien
Tam Tam de Leo Bernard
Oussama le magnifique
La nouvelle odyssée de l'espace

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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par David Bellaïche Co-fondateur et CEO de Corpogames dans ses locaux parisiens à 2 pas de la Gare Saint Lazare.

Corpogames est, depuis 2016, un concepteur et éditeur d'animations et de team-buildings en ligne visant à améliorer l'Expérience Collaborateur et sublimer la culture d'entreprise.
Corpogames aide les entreprises à créer pour leurs salariés des expériences mémorables autour du partage d'émotions, des passions afin de rendre les effectifs encore plus heureux, plus attachés à leur entreprises et collègues.

Avec son produit Corporico, David lance pour l’Euro de football 2024 et les jeux Olympiques et Paralympiques sa solution de pronostics sportifs

Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:30 | Son parcours avant Corpogames
00:10:00 | Leur promesse RH : travailler votre expérience collaborateur
00:13:30 | Créer son jeu personnalisé en interne
00:19:00 | Comment toucher toute son équipe (tout le monde n'est pas fan de sport !)00:21:30 | Les tips pour lancer une démarche de communication interne
00:26:30 | Les récompenses à l'issue des quizz internes
00:28:30 | Comment mesurer l'impact de Corpogames en interne ?00:33:30 | Corporico et les Jeux Olympiques 2024
00:37:00 | L'intelligence artificielle : demain au sein de Corpogames ?
00:40:00 | Son super-pouvoir rêvé !
00:41:30 | Son anecdote gênante 🙃
On a cité dans cet épisode : Vincent Klingbeil
Steeple créé par Jean-Baptiste de Bel-Air
(Retrouvez son interview réalisée il y a quelques semaines)
Ma santé facile
Noha El Maghrabi
3 podcasts recommandés par David
Generation Do It Yourself de Matthieu StefaniLes Jeunes Branches de Scalezia
Le Practice

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Aujourd’hui nous allons parler d’un sujet qui me tiens particulièrement à coeur, l’Inbound Recrutement et les solutions pour attirer les candidats sans les chasser !
Pour cela, une invitée prestigieuse est avec moi à Rennes : Charlène Hemery, la fondatrice de “Talent Catcher”, celle que je surnomme la Taylor Swift de la marque employeur. A l’instar de Taylor Swift qui booste l’économie et les recettes d’une ville à chaque concert, Charlène booste le business et les résultats d’une entreprise à chaque intervention.
Ecoutez ces chiffres impressionnants : en 2 ans, Charlène a formé plus de 1000 recruteurs et RH, En cumulé, ses élèves ont gagné plus de 250 000 nouveaux abonnés sur Linkedin en 2023.
En moins d’un an, un recruteur ayant suivi sa formation a plus que doublé son nombre d’abonnés (+151,3%)
Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours avant Talent Catcher00:06:00 | La mission de Talent Catcher et la définition de l'inbound recruting
00:10:00 | Travailler son vivier de candidats00:12:30 | Produire du contenu quand on est RH ou recruteur00:18:00 | Les 5 tips de Charlène pour écrire sur LinkedIn00:23:00 | L'après accompagnement00:25:30 | L'employee advocacy et le choix des ambassadeurs en entreprise
00:29:30 | Comment accompagner un ambassadeur qui n'est pas à l'aise d'être exposé ?
00:32:30 | Communiquer sur les autres réseaux sociaux
00:35:30 | Etre ambassadeur dans la vie réelle : relations écoles, participation au process de recrutement
00:39:00 | Gamifier et récompenser les salariés ambassadeurs 00:41:00 | Les argus pour convaincre son boss de se lancer dans une démarche Employee Advocacy
00:45:00 | Comment ne pas engendrer un effet perroquet sur LinkedIn
00:47:00 | L'IA générative dans la création de contenus : pour ou contre ?
00:50:00 | Les tendances à venir de l'Employee Advocacy
00:52:30 | Son anecdote gênante 🙃
On a cité dans cet épisode : La newsletter de CharlèneShodo fondé par Jonathan SalmonaLymia fondé par Louis AllainYaggo fondé par Matthieu PenetRetrouvez l'interview de Matthieu sur l'épisode 10
Fanny Jouret CSM chez Oak fondé par Nicolas Pasetti
Retrouvez l'interview de Nicolas sur l'épisode 29
My Job Glasses fondé par Emilie Korchia
Nos quartiers ont du talent
Sport dans la ville
Tiziana Fava Global Talent Acquisition Director de Big Mamma
Marjolaine Grondin
2 podcasts recommandés par Charlène :
Génération Do It YourselfGuerres de Business

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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Jules Briatta, Chief People Officer d’Exotec et de ces 900 ExoPeople.
Exotec est une licorne créée en 2015, dont le siège social est situé à Croix dans les Hauts-de-France. L'entreprise française, membre de la French Tech, conçoit et développe des solutions alliant robotique et logiciel permettant d'optimiser la préparation de commande et la logistique pour la grande distribution, l'industrie ou encore le e-commerce (Carrefour, CDiscount, Décathlon, Uniqlo, Gap, Showroomprivé, etc...)Pour les rejoindre => https://www.exotec.com/careers/
Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours avant Exotec 00:08:00 | Ses débuts RH chez Exotec00:13:00 | C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance
00:15:00 | La culture d'Exotec00:18:00 | Les Exotests dans le process de recrutement00:23:00 | Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)
00:29:00 | L'ouverture d'Exotec à Lyon
00:32:00 | La fidélisation des ExoPeople et leur expérience collaborateurs
00:39:00 | L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH
00:43:00 | L'importance de la fonction RH vu par JulesOn a cité dans cet épisode : Maud Grenier
(vous pouvez écouter son interview ici
 
1 podcast recommandé par Jules :
7eme science
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Florent Balaye directeur de LinkedIn Talent Solutions France.
Fort d’une carrière commerciale débutée en 2000 dans la 1ère start-up Française et d’un gout prononcé pour le secteur des nouvelles technologies et l’industrie du logiciel, Florent travaille chez SAP puis Oracle. Il rejoint LinkedIn en 2012 et participe activement à son développement et rayonnement sur le marché français. Aujourd’hui il y occupe la fonction de directeur commercial pour l’offre Talent Solutions qui permet aux entreprises de répondre aux enjeux de recrutement, mobilité interne ou encore de développement des compétences
Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours
00:07:00 | LinkedIn France en 2024
00:09:00 | 2 millions d’étudiants en France inscrits sur LinkedIn !
00:11:30 | LinkedIn et le recrutement
00:16:00 | L’IA et le recrutement
00:23:00 | Les compétences sur LinkedIn et LinkedIn Learning
00:36:00 | Booster la mobilité interne avec LinkedIn 
00:42:00 | Prendre la parole sur LinkedIn quand on est RH : rock your profile !
  
On a cité dans cet épisode : L’épisode n°30 de ce podcast avec Maud Grenier
Bénédicte Chrétien Directrice des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A.
L’avenir du recrutement en 2024 par LinkedInLinkedIn Learning 
 
1 podcast recommandé par Florent :
Linkedin Talent Voices
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