Open Career 解鎖你的新職‪涯‬ Open Career

在職場，獲得情報很重要。但要精準才是有用的情報，太多有的沒的聽說，可能只會讓自己自亂陣腳。

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工程師、設計師、PM之間的溝通難題，很常就是每一個角色都認為其他角色應該要怎麼做事。但是你認為他應該怎麼做的用意是，對方照著你說的話做，你會比較好工作。但是這對對方來說沒有價值，你會比較好工作，但對方不會呀。所以對方為什麼要照著你的話去做?

這集節目就來聊聊別再把單方面的要求，當作是一種溝通了。也來分享一下可以怎麼做來提高溝通成功率。

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工作不一定要追求快樂，但至少要避免不快樂。釐清工作不快樂的真正原因，才能有相對應的解決之道。

這集節目來聊聊:
-常態性的工作不快樂，要從自身出發去解決問題
-想財富自由，先問問自己想要什麼樣的自由
-讓團隊比較待得下去的主管，大多是家裡有礦?
-考慮斜槓，必問自己會不會覺得犧牲了什麼

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不擅言詞對建立個人品牌是一種硬傷。好的事情，可能會被說得不好。善意的初衷，可能會因為表達方式拙劣，變成惡意。所以在日常工作中，同樣一件事情，用不同的表達方式，會創造不同的效果。

因此就來和大家分享7種如何調整說話的方式，來為自己和他人創造更好的互動模式，建立正向的職場個人品牌!

本集節目文章完整版內容: https://vocus.cc/article/65db5ae3fd89780001f15514

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前端工程師跨足嘗試後端、設計、SEO等領域，會帶來什麼樣的效益?
這集訪談 Summer 會和大家分享，他對於多元嘗試的看法，以及他是如何規劃不同領域的學習!

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對多數人來說，決定轉職就意謂著要踏入一個相對比較陌生的領域。當要走向一個陌生的方向時，一定會想要尋找更多資訊與其他人的經驗，來降低資訊不對稱帶來的劣勢。

這外部資訊會具有對你有益的參考價值，但也有可能會在沒有理性地評估自己的情況下，而受到這些資訊的負面影響。

這集節目就來聊聊，如何透過回歸自己，增加轉職抗體，更理性地評估自己的可能性。

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