Papo de Líder Allan Pimenta

🎯 Quando o resultado não vem, o que fazemos?

Jogamos a toalha, mudamos o alvo, ou enfrentamos o elefante na sala? 🎩



Oie!

Bom dia !

🌞



🚀 Liderança não é só distribuir tarefas, é mergulhar nas profundezas dos porquês.



Se um membro da equipe não está entregando, qual é a verdadeira causa?

Externa, interna, ou talvez uma mistura explosiva de ambas? 🤔



🔍 Será que a culpa é do plano mal elaborado, da execução desleixada, ou do comprometimento que foi passear e não voltou mais?



Quando você está à distância, tudo parece nebuloso, como um mistério sem detetive. 😵



💡 Aproximar-se é crucial.



Ouvir, observar e perguntar não são meros enfeites retóricos, são ferramentas de guerra para um líder! E então, tem a meta...



E a meta? 🎯

Colocada lá, alta e imponente, mas será que é justa?



Uma meta deve ser um desafio, mas um desafio possível, não uma fantasia cruel que só serve para frustrar. 😠



💥 Confrontar a realidade, por mais dura que seja, é o nosso dever.



E se depois de todas as análises, a solução for dizer adeus?

Pois que seja!



Não é nada pessoal.

Às vezes, precisamos fazer escolhas difíceis para proteger o conjunto. 🛡️



🤷‍♂️ E o bonzinho?

Esse é o mais complicado de todos.

Ele é agradável, está sempre lá, mas não entrega.



Enfrentar isso exige mais coragem do que lidar com o manifestamente incompetente, porque todos gostam dele. Mas liderar é isso: escolher o difícil, escolher o certo. 👊



✨ Inspirar pelo exemplo, ser o farol na tempestade, não apenas um espectador na arquibancada.



Liderar é estar no jogo, com as mãos na massa e o coração no lugar.



E então, você está pronto para liderar de verdade? 🌟



E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...



Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...



E você o que acha?



Bora conversar?



Abração procê!





Simbora apimentar essa liderança!



#liderança

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#Desafio

#Resultados

#MetasReais

#GestãoDePessoas

#CoragemParaMudar

Sabe aquela sensação de "ah, eu devia ter dito isso!" que te atormenta após uma reunião?

Pois é, esquece! 👋



Oie!

Bom dia !

🌞



Vou te contar um segredo que é mais guardado que receita de família: o caderno de conversas. 📓✨



Não estou aqui para vender ilusões com truquezinhos baratos de produtividade. Eu prezo por soluções que realmente adicionam valor ao seu arsenal de habilidades — e o caderno de conversas é uma delas. Imagine ter um arsenal para cada conversa que você tem. Alan disse isso, Joana comentou aquilo... e tudo anotado, sem perder um detalhe sequer.



A mágica?

Simples. Use um aplicativo de notas, como o OneNote, o Notion ou Evernote. Crie um arquivo para cada pessoa: clientes, colegas, seu chefe... E comece a acumular tópicos para a próxima conversa. E o mais incrível: enquanto você conversa, você atualiza.



E no final?

Dedique cinco minutos para anotar os insights e compromissos.



E não é só um diário, é um CRM pessoal!

Lembra quando Allan mencionou aquela viagem?

Ou quando a esposa de João estava doente?

No próximo encontro, você já começa perguntando como eles estão.

Isso não é só eficiência, é humanidade digitalizada!



Então, enquanto Bauman fala sobre relações líquidas, você estará navegando nelas com a destreza de um capitão de navio em mar agitado. 🚢💼



E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...



Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...



E você o que acha?



Bora conversar?



Vamos juntar todos esses insights?

Hoje à noite temos nossa Líder Class! Anote aí: 18:26, como toda boa quarta-feira.

Ao vivo é mais divertido, então não perca! Beijo e até mais. 😘🌟





Abração procê!





Simbora apimentar essa liderança!



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#Produtividade

#ComunicaçãoEficiente

#LíderClass

#GestãoDeRelacionamentos

Escreva seu script, não seja um ator secundário na própria vida! 🎬

Oie!

Bom dia !

🌞



Na corrida da vida, quem te disse que para brilhar você precisa seguir um roteiro alheio talvez esteja mais perdido que cego em tiroteio?



Claro, a ficção nos seduz com esses heróis invencíveis, que enfrentam mil desafios e saem por cima. Mas, sinto informar, isso é cinema, não a vida real! 🍿



Você já parou para pensar que ser o protagonista de uma história escrita por outro é como ser marionete nas mãos de um ventríloquo?



Não caia nessa de viver um personagem que nem sequer conhece seus medos e sonhos. Protagonismo real é pegar a caneta e riscar sua própria narrativa. ✍️



Vamos ser sinceros, muitos líderes por aí se acham os diretores do Oscar da vida alheia, ditando o que você deve fazer sem sequer saber o que te faz acordar com um sorriso no rosto.



E aí, você vai deixar? 🚫

Você é esse líder que tem certeza do que é certo para o outro?



Assumir a autoria de sua história é um ato de coragem, é despir-se dos roteiros prontos e encarar o desafio de ser verdadeiramente você.



É fácil?

Claro que não!



Mas desde quando o fácil te trouxe grandes conquistas? 🌟



Então, vamos combinar, antes de aceitar qualquer papel, questione: este é o roteiro que quero para minha vida?



Ou estou apenas satisfazendo o ego de um diretor frustrado?



Lembre-se, no fim do dia, o protagonista que não escolhe suas falas acaba no papel de coadjuvante. 🎭



Não seja apenas mais um na multidão, seja o roteirista, o diretor e o crítico da sua própria obra. E se tiver que recusar o papel que não lhe serve, faça-o com a elegância de quem sabe que grandes histórias ainda estão por ser escritas. Por você. 🖊️



Por fim, deixo um convite: desafie-se a viver uma vida que valha a pena ser contada, uma vida em que cada capítulo é uma marca do seu toque único.



Porque, no final das contas, a melhor história é aquela que você se orgulha de narrar. 🏆



E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...



Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...



E você o que acha?



Bora conversar?



Lembrando que HOJE é dia da LIVE do ESPAÇO DAS IDEIAS, onde e8u e a Débora iremos conversar sobre CRIATIVIDADE, AUTENTICIDADE e AUTOCONMHCIMENTO. Começaremos às 20:00!





Abração procê!





Simbora apimentar essa liderança!



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Na minha visão, integridade e poder PRECISAM caminhar juntos.

E isso depende do que é poder...

E pra você? São duas coisas independentes ou indissociáveis?



Oie!

Bom dia !

🌞



Quem foi que disse que poder sem integridade vale alguma coisa?



Nos bastidores do poder, o espetáculo é de arrepiar. Assistimos a um verdadeiro embate entre o poder pelo poder e a integridade inabalável.



Nos palcos corporativos e políticos, vemos muitos "artistas" que parecem esquecer que poder e integridade são como arroz com feijão - precisam estar juntos para fazer sentido! 🎭



Acredite, se você acha que pode subir ao topo pisando nos outros, sinto informar: você está mais para vilão de novela das oito do que para líder inspirador.



A verdadeira liderança é construída com tijolos de sinceridade, honestidade, coerência, transparência e ética. E não me venha com "mas eu posso..." Se seu "posso" inclui atropelar valores, meu amigo, você realmente não pode nada! 🚫



Em um mundo ideal, todos os líderes seriam embaixadores da integridade, não é mesmo?



Mas sabemos que não é bem assim na vida real.



Por isso, eu escolho estar ao lado de quem valoriza o que realmente importa e sem abrir mão dos meus valore sinegociáveis.



E você, vai escolher o quê?

O poder vazio ou a força da integridade? 🌟



E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...



Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...



E você o que acha?



Bora conversar?



Lembrando que quarta feira tem LeaderClass e até meio dia sai mais uma edição da NewsLetter LIDERANÇA SEM FRESCURA! Acesse ALLANPIMENTA .com.br e não perca.



Vamos juntos elevar os padrões de liderança! ✨





Abração procê!





Simbora apimentar essa liderança!



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Você pensa que senioridade é sinônimo de
cadeira cativa no trono corporativo? 🤔 É hora de descer do pedestal
imaginário e pisar no solo da inovação! Junte-se a nós para uma jornada que
redefine liderança, onde sua coroa não garante sabedoria, e seu tempo de casa
não é passaporte para respeito automático. 🚀

 

Na "Leader Class 134", vamos
abraçar a verdadeira maturidade gerencial. A experiência? Importante, mas vamos
combinar que não é tudo. 🕰️💡 Preparado para desafiar essas
relíquias do passado? Prepare-se para a batalha de ideias onde só os
verdadeiramente audazes sobrevivem.

 

Esqueça a hierarquia de cartolina que só
serve para fazer bonito na foto da empresa. Aqui, discutimos estratégias
revolucionárias que tornam qualquer jovem Padawan em um Mestre Jedi do mundo
corporativo, sem precisar de quatro décadas de serviço. 🌌

 

Se você é daqueles que adora um bom
desafio e não tem medo de uma boa dose de sarcasmo, este é o seu lugar. Não
prometemos um passeio no parque, mas garantimos uma escalada épica rumo ao pico
da eficiência e inovação gerencial. Vem com a gente! 🏔️🔥

Feedback é sobre o que o outro fez, não sobre o que o outro é, entendeu?



Oie!

Bom dia !



Vamos lá, desenrolar a lenga-lenga sobre feedback e mirar no alvo certo!



Aquela história de "você é isso, você é aquilo" é um tiro no pé.

Claro, porque quando você aponta o dedo, três dedos apontam para você, né?



A verdade é que dizer quem o outro é não passa de um reflexo do seu próprio espelho quebrado de julgamentos.



Quando estamos falando sobre quem alguém é, estamos esbanjando mais do nosso senso moral do que qualquer outra coisa.

E olha, querer mudar quem alguém é?

Isso é como pedir para um leopardo perder suas manchas!



Então, que tal sermos mais objetivos?

Focar no que as pessoas fazem, não em quem elas são.



Se fulano chegou tarde, fale sobre o atraso, não transforme isso em um drama pessoal.

O problema é dele se ele escolhe ser tardio como um coelho em uma história de Alice, ou se ele decide se redimir.



Feedback deve ser sobre fatos, sobre dados e sobre ações!



E a transformação?

Essa parte fica com cada um.



Afinal, o novo Allan de hoje não é o mesmo Allan de um ano atrás, e não foi porque alguém decidiu reescrever seu script de vida.



Mudança vem de dentro, não da imposição externa.



As relações não são uma obra de Shakespeare onde você pode esperar que o outro vire um Hamlet ou uma Lady Macbeth só porque isso soaria bem na narrativa. Cada um sabe o papel que pode desempenhar sem forçar a barra.



Então, na próxima vez que você for dar um feedback (espero que em breve), lembre-se: é sobre o que a pessoa faz, não sobre quem ela é.



Vamos evitar criar uma peça trágica e focar em ajudar cada um a editar seu próprio roteiro.



E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...



Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...



E você o que acha?



Bora conversar?



Abração procê!





Simbora apimentar essa liderança!



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