Praktyczny podcast Michał Gąszczyk i Olga Żółkiewicz

W tym odcinku zagłębiamy się w tematykę budowania autentycznej kultury wellbeingu w miejscu pracy.

Ten odcinek jest dla Ciebie, jeśli szukasz praktycznych sposobów na wprowadzenie realnej wartości wellbeingowej dla pracowników, unikając przy tym korporacyjnych stereotypów i pustych obietnic.

Wraz z Kingą Bazior omawiamy, jak docenić wkład liderów w tworzenie zdrowego środowiska pracy, jak mierzyć skuteczność działań wellbeingowych i jak wykorzystać zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne zasoby do realizacji tych projektów, niezależnie od wielkości Twojego budżetu.

——

POZNAJ INHIRE

inhire.io - #1 job matching platform in Poland

Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast.

Dowiedz się więcej:

🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/

👔 https://linkedin.com/company/inhire/

👥 https://www.facebook.com/inhireio

50 osób w 20 krajach. Od stycznia 2024 unicorn. 🦄 Na dodatek są "prawdziwą firmą AI". Jak zarządzają tak rozproszoną organizacją? 🤯

W najnowszym odcinku Praktycznego Podcastu Maciej Mylik z ElevenLabs mówi, że ta firma pozostanie remote "do końca świata".



——



POZNAJ INHIRE

inhire.io - #1 job matching platform in Poland

Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast.



Dowiedz się więcej:

🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/

👔 https://linkedin.com/company/inhire/

👥 https://www.facebook.com/inhireio

Czasami zamiast wynajdywać koło na nowo, warto zainspirować się tym, co w innych obszarach działa naprawdę świetnie. Właśnie z tego powodu warto przyjrzeć się, jak rekrutacja IT może czerpać z działań sprzedażowych.

Jakie są podobieństwa między procesem sprzedażowym a rekrutacyjnym? Skąd pochodzą potencjalni kandydaci i jakie metody pozyskiwania okazują się najbardziej efektywne? Czy procesy rekrutacyjne są “kilka lat w tyle” za sprzedażą? A przede wszystkim, dlaczego analiza danych jest kluczowa w procesie rekrutacji?

Dowiesz się tego w 41. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Arkadiusza Chludzińskiego (Head of Growth w Bee Talents i CEO w Sales Excellence Boutique), aby porozmawiać o tym, jak działania sprzedażowe mogą pomóc w rekrutacji IT.



——



POZNAJ INHIRE

Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.

Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza 27 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).



Dowiedz się więcej:

🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/

👔 https://linkedin.com/company/inhire/

👥 https://www.facebook.com/inhireio

Rekrutacja odpowiednich kandydatów, zwłaszcza w sektorze IT, może być sporym wyzwaniem. Dlatego tym bardziej istotny jest sam sourcing. Poprzez wykorzystanie różnych źródeł danych, pozwala on osiągać ponadprzeciętne rezultaty.

Czym jednak tak naprawdę jest sam sourcing? To pierwszy krok na ścieżce kariery rekrutera, czy może wręcz przeciwnie - sposób na zostanie ekspertem w odrębnej dziedzinie?

Dowiesz się tego w 40. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Agnieszkę Rachwalak, Sourcerkę w Box, aby zgłębić tajniki pracy sourcerki.

——

POZNAJ INHIRE

Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.

Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 26 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).

Dowiedz się więcej:

🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/

👔 https://linkedin.com/company/inhire/

👥 https://www.facebook.com/inhireio

"Influencer" – to pojęcie, które z pewnością nie jest nam obce. W dzisiejszych czasach influencerzy otaczają nas przecież na każdym kroku. Naturalną konsekwencją jest zatem wykorzystanie ich potencjału również do działań rekrutacyjnych i EB-owych.

Jednak, jak skutecznie z nimi współpracować? Jakie kroki podjąć przed nawiązaniem współpracy? I jak to wszystko przekłada się na działania rekrutacyjne oraz wizerunek pracodawcy?

Na to i wiele innych pytań odpowiedzi znajdziesz w 39. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Patrycją Pacochą, Recruitment Manager z Software Mansion.

——

POZNAJ INHIRE

Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.

Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).

Dowiedz się więcej:

🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/

👔 https://linkedin.com/company/inhire/

👥 https://www.facebook.com/inhireio

Wizja samochodów przyszłości, wyposażonych w technologie aktywnego bezpieczeństwa, autonomicznej jazdy, i nowoczesne systemy elektryczne, to fascynujące wyzwania, przed którymi stoi współczesna branża automotive. Jednak, aby sprostać tym zadaniom, niezbędni są odpowiednio wykwalifikowani specjaliści.

I tutaj pojawia się pytanie: Jak właściwie wygląda rekrutacja inżynierów przyszłości?

Dowiesz się tego w 38. odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Paulinę Duszkiewicz.


Paulina Duszkiewicz pełni funkcję Talent Sourcing Leader’a w Aptiv. Na co dzień korzysta z różnorodnych źródeł i narzędzi, poszukuje, zgłębia, śledzi i eksploruje. A to wszystko, aby znaleźć idealnych kandydatów do tworzenia "samochodów przyszłości". Co więcej, jak nikt inny potrafi w fascynujący sposób opowiadać o innowacyjnych rozwiązaniach tworzonych w Aptiv.

——

POZNAJ INHIRE

Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.

Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 26 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).

Dowiedz się więcej:

🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/

👔 https://linkedin.com/company/inhire/

👥 https://www.facebook.com/inhireio