【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】
:: 哈佛談領導 ::
在這集中,我們深入探討如何通過同理心來理解員工的情緒和需求,幫助你成功推動組織轉型。
從建立員工人物誌到公開承認他們的擔憂,這些小技巧在每個變革階段都可以發揮關鍵效用。
同理心不僅能幫助讓員工感到被重視,還能激發他們的參與感與支持。
在這個快速變遷的時代,掌握同理心才能讓你引領組織走得更遠!
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