Dans cet épisode, je reçois Marianne Dondé, fondatrice de TDX (Talents Design d'expérience), pour discuter des meilleures pratiques en matière de recrutement et de la construction d'une marque employeur solide.  Marianne partage son expertise sur la définition des profils de recrutement, l'attraction et l'engagement des candidats, ainsi que l'amélioration de l'expérience candidat.  Elle explique comment l'utilisation de l'Escape Game peut être un outil innovant pour le recrutement.  Elle nous partage aussi comme améliorer les entretiens annuels en demandant aux salariés de venir avec une offre d’emploi qui donne envie de postuler. Marianne souligne l'importance de la marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents. Enfin, elle parle de son mode de vie et de son engagement sur LinkedIn.  Dans cette deuxième partie de l'épisode, Marion partage son expérience de développement de sa présence sur les réseaux sociaux, en particulier sur LinkedIn.  Elle explique comment elle a progressivement augmenté son nombre de likes et comment elle a adapté son style d'écriture pour toucher les gens.  Marianne encourage également les entreprises à prendre la parole sur les réseaux sociaux et souligne que de plus en plus d'entreprises sont ouvertes à ces changements.  Elle met en avant l'importance pour les CEO de partager leur vision sur LinkedIn.  Enfin, Marion parle de son voyage en Guyane, où elle a vécu pendant quatre ans.  📩 CONTACT Retrouvez Marianne Dondé ICI  sur LinkedIn 🙏 ME SUIVRE Retrouvez-moi sur LinkedIn : Christophe CHENE  🎙 SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis et 5 ⭐ sur Spotify et sur Apple Podcasts (ICI  ) 3. Mentionnez-moi sur les réseaux sociaux (pour me donner de la force) CHAPITRES 00:00 Introduction 01:10 Présentation de Marianne 02:04 Travailler avec différents types d'entreprises 03:02 Les enjeux du recrutement 04:55 Définir le bon profil de recrutement 06:17 Attirer les candidats et les engager 07:42 Améliorer l'expérience candidat 08:40 Innovation dans les process de recrutement 09:33 Utilisation de l'Escape Game pour le recrutement 10:31 La marque employeur 11:29 Entretiens annuels avec une offre d'emploi 16:37 La marque employeur et son importance 18:31 Créativité et idées innovantes 22:34 Mode de vie et état d'esprit 25:00 Habitude de se coucher tôt 26:50 Engagement sur LinkedIn 30:58 L'importance de la présence sur les réseaux sociaux 32:25 Encourager les entreprises à prendre la parole sur LinkedIn 33:49 L'impact de la prise de parole sur les réseaux sociaux 34:18 Le voyage en Guyane 37:02 L'ouverture au monde et l'intégration 38:51 Conclusion et remerciements