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从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!

这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~
在瑞素派克,遇见respect,成为respect

瑞瑞(ENTP)
卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。
健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。

素素(ISFJ)
互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人
理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒
爱好音乐,花了十年学习小提琴

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从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!

这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
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    VOL74 - 在降薪、裁员的夹缝中继续寻找工作的意义感

    VOL74 - 在降薪、裁员的夹缝中继续寻找工作的意义感

    随着「淡人」渐渐风靡网络,伴随着降薪、裁员的时代背景,新一代职场人似乎不再对工作意义感有所期待,接受世界上所有的工作都是没有意义的,成为一种新的流行趋势。但是与此同时,我们或许也丧失了许多亲身见证和建构的机会。
    对于个体来说,寻找生命的意义是一个不断「成为我自己」的过程,这期节目没有现成的答案,但是我们会真诚地分享我们在“寻找工作意义感”这条探索的道路上所做的努力与尝试。
    「时间轴」
    02:05 求职成功的关键:讲清楚自己的意义解读与岗位的关联(后续深度延伸35:56)
    10:16 工作意义感 VS 工作成就
    20:33 意义感与work-life balance的冲突
    31:25 行业震荡、降薪、裁员是引发无意义感的宏观诱因
    38:56 如何建构工作意义感?
    · tips1:以关系为场域,彼此看见各自的意义
    · tips2:真正投入进去,找到工作和生活的结合点
    · tips3:Strength-based视角,多看能利用的优势
    52:29 领导力发展新方向:Meaning Leadership
    「瑞素派克 Respect」
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    • 1 hr 1 min
    VOL73 - 有效谈薪,拒绝伤心,大厂HR谈薪教学局

    VOL73 - 有效谈薪,拒绝伤心,大厂HR谈薪教学局

    金三银四之际,又是一年换工作的时机,如何能够在拿到offer之后与HR沟通薪酬预期?如何合理地提出自己的需求?企业会如何确定候选人的薪酬?
    其实每一个职位的谈薪,都是一个“具体问题具体分析”的过程,往往需要候选人发挥自己的行业networking能力去搜集了解情况。本期节目更像是一次底层逻辑的提炼与梳理,希望能够在思维和方法论层面给到大家一些启发,帮助大家拿到更好的offer!
    「时间轴」
    ——PART 1:定薪整体逻辑——
    2:40 定薪:以能定级,以级定薪
    8:37 行业基本面不好,也需要考虑谈薪吗?
    16:01如何界定一个优秀的候选人?会因为想要对方来而加薪吗?
    20:51 与薪酬相关的三类HR角色
    ——PART2:谈薪整体策略——
    31:08功夫坐在前面,最好的谈判是优秀的面试表现
    32:39现场模拟:你的期望薪资是多少?
    35:49现场模拟复盘踩坑点
    42:52一定要问清楚的内容
    55:08如何合理地提出加薪
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    • 1 hr 7 min
    VOL72 - 情绪价值:被严重低估的职场价值

    VOL72 - 情绪价值:被严重低估的职场价值

    工作中的情绪价值重要吗?如何让处理情绪的能力助力自己的职场发展,而不是被不断地消耗殆尽?这期节目我们围绕情绪价值,聊了聊我们可以如何看见更多的情绪劳动,创造更大的个人价值。
    「时间轴」
    01:25 情绪价值和专业能力哪个更重要?
    08:25 如何给老板提供情绪价值
    14:10 如何给同级提供情绪价值
    22:07情绪价值≠情绪稳定
    28:08情绪不稳定也可以带来价值
    39:21工作中可以带情绪吗?
    48:06情绪价值是一种非常重要的关系需求
    53:07如何更好地处理情绪?
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    • 1 hr 2 min
    VOL71 - 被标签与误读的00后,和真实存在的代际迷思

    VOL71 - 被标签与误读的00后,和真实存在的代际迷思

    Baby Boom,Z世代,90后,00后
    人类似乎一致热衷于代际来简单粗暴的划分人群
    这到底是真实的时代印记,还是又一场被代表的狂欢
    00后真的想整顿职场,真的可以整顿职场吗?
    我们应该如何理解“代际”这个概念?
    欢迎收听本期播客~
    「时间轴」
    02:19 被定义的代际标签
    07:21 网络时代下的代际矛盾
    19:08 当骂领导,骂老板成为某种政治正确
    28:00 全民偶像与共同记忆的消失
    31:44 时代在进步,但是观念却在倒退
    37:54 00后没那么想整顿职场
    42:15品牌老化的根源,未必是年轻人不买你了
    44:31如何构建跨越代际的友谊
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    • 1 hr 3 min
    VOL70 - 从教师打人事件,聊聊职业选择、教育不公与为人师表

    VOL70 - 从教师打人事件,聊聊职业选择、教育不公与为人师表

    “师者匠心,止于至善;师者如光,微以致远”
    在我们的文化中,「老师」这一角色向来拥有很重的份量,承载着成长与发展的希望。但是在教师编成为热门职业选择的当下,我们又总能够在新闻中窥见“华丽的旗袍下的虱子”,离一名教师的初心甚远。
    于是我们做了一期漫谈节目,来一起聊聊我们遇到过的那些老师,聊聊这份职业选择。
    「时间轴」
    01:56 体罚:中国学生绕不开的成长挑战
    07:21 管教不是体罚
    12:14 成长中的好老师
    ·换位思考,消除学习阻抗心态
    ·夯实基础,做好最简单的事情
    · 自由空间,发挥学习的主动性
    ·多元价值,成绩之外也有发展
    ·成长导向,如何与不喜欢相处
    34:11 老师的另一面:难以承担的责任与压力
    49:21 教育不公的复杂面
    54:51好老师的关键品质是什么?
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    • 1 hr 1 min
    VOL69 - 旷野、草台、公主请上车…网络流行语的风靡与式微

    VOL69 - 旷野、草台、公主请上车…网络流行语的风靡与式微

    2023年你一定听到过以下网络流行语
    ·人生是旷野不是轨道
    ·世界是个草台班子
    ·公主请上车
    ……
    这些网络流行语是如何风靡的?又是如何式微的?两位主播如何看待这些网络流行语?欢迎收听本期瑞素派克~
    「时间轴」
    02:11  人生是旷野不是轨道
    16:46 世界是个草台班子
    29:25 允许一切发生
    41:33  打破信息差
    49:00  想你的风吹到了XX
    55:08公主请XX
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    • 1 hr 8 min

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