EP124 和新世代溝通,注意這 3 個原則
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“ 如果部屬有情緒,受委屈,絕大部分的都是主管的問題吧。畢竟沒人想在工作上糟蹋自己。“ ❚ 和新世代(22 - 30 歲)的溝通經驗? 「新世代想要的」與「我們能給的」溝通是雙向的,我們都是當年的新世代 ❚ 獨立作戰能力 vs. 團隊協作能力 兩者不矛盾,要去創造共存身為主管沒有取捨,只有平衡 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理,用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起,用方法,辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助,支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting
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Published 11/14/24
Published 11/14/24
「如果說 ... 學員參與度不高,你們會怎麼做?」、「主管沒有時間學習?」,「你們都怎麼評估學習成效?」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎?各位線上正在聽的單位主管,這是你曾經的 OS 嗎? 我都會想如果中高階主管沒有時間學習,那麼他們是怎麼因應市場快速變化?以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集,我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。 入職與培訓...
Published 10/31/24