ספירלה - עם יובל אשכנז‪י‬ יובל אשכנזי

איך נראה תהליך גיוס לתפקידים טכניים מעיניו של מנהל פיתוח ואיך להתקבל לעבודה דוקא עכשיו?

שחר פולק, Head of Engineering בImagenAi מראיין מועמדים/ות לתפקידי פיתוח ב14 השנים האחרונות.

תפסתי אותו לשיחה צפופה ומהנה כדי לדבר על השלבים השונים והאופן המיוחד שבו מתנהל תהליך גיוס לתפקידים טכנים, מה שיוכל לעזור להמון אנשים שמחפשים היום עבודה בתפקידים השונים במחלקות R&D:


מה חשוב בכל אחד מהשלבים של התהליך גיוס?
איך להציג את עצמכם בראיון טלפוני עם מגייס/ת ואיך זה שונה משיחה עם מנהל/ת פיתוח?
מה הדבר שכולם נופלים בו במבחן הטכני שממש קל לא ליפול בו? ואיך להרשים את המנהל/ת במבחן הזה?
האם יש חשיבות לגיטהאב? מה דעתו כמנהל מגייס על שימוש בAi בתהליך גיוס
למה זה קריטי ללמוד מכל ראיון ואיך לעשות את זה נכון?

אם אהבתם - שתפו או דרגו את הפודקאסט כדי שיגיע לכמה שיותר אנשים :)



לינקים כמובטח:

אתר להכנה לראיונות טכנולוגים: https://leetcode.com/

לינקדין שחר: https://www.linkedin.com/in/shahar-polak/

משרות בסטארטאפ שהוא עובד בו:

https://imagen-ai.com/careers/

לינקים שלי:

לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

אינסטגרם עם תוכן מקצועי: https://www.instagram.com/yuvalcareer/

אתר: www.careermanager.co.il



אשמח לשמוע : איך היה לכם הפרק? אילו עוד תכנים תרצו לשמוע?

בפרק היום, פגשתי את שירז שגיא, עם 18 שנות ניסיון במשאבי אנוש בהייטק, בקורפורטים וסטארטאפים, וכיום יועצת משאבי אנוש, מאמנת, מרצה ומנחת סדנאות.

יחד סקרנו את תהליך הגיוס משני צידי המתרס: מצד הארגון ומצד המחפשים/ות כדי לענות על שאלות קריטיות ולתת כמה שיותר כלים פרקטיים כמו:

- איך לגשת לראיונות?

- למה חשוב ״לתרגם״ ולהתאים את הניסיון שלכם מתפקידים קודמים לתפקיד שאתם מתמיינים אליו ואיך לעשות את זה?

- למה תהליך חיפוש זו הזדמנות נהדרת לפיתוח אישי ולמידה מתמשכת?

- כמה קריטי לעשות הכנה לראיונות ומה הדברים שבוחנים בהם מעבר לשאלות הישירות?

- על המונחים Being, Doing, Having כגורמים קריטיים שמשפיעים על ההתנהלות והרושם בתהליך

- ואיך לשמור על השפיות והתקווה גם כשנראה שאין סיכוי באופק



לינקדאין שירז: https://www.linkedin.com/in/shirazsaguy/

לינקים אלי:

אינסטגרם - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: ⁠https://www.instagram.com/yuvalcareer/ ⁠

האתר: ⁠www.careermanager.co.il ⁠

לינקדאין:⁠ https://www.linkedin.com/in/yuvalash/⁠

קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: ⁠https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

זה נראה כאילו כולם מחפשים עבודה בתקופה הזו, השוק במצב לא קל, והאתגרים שיש בתהליך חיפוש עבודה בשגרה הופכים להיות עוד יותר מאתגרים כשיש עשרות ומאות מתמודדים על כל משרה.

לפרק היום הגעתי כמרואיין וניסיתי לענות לנחומי על השאלות שהטרידו אותו כשהיה בשלב של חיפוש עבודה והסבת תפקיד מעובד עיריה לתפקיד של מנהל מוצר בהייטק, על כל המשתמע מכך, עם האתגרים, הדחיות והספקות העצמיים.

דיברנו על כמה נושאים מעניינים וביניהם:

- על איזה דגשים חשוב לשים לב בתהליך של חיפוש עבודה?

- איך נכון להציג את עצמכם בראיון?

- מה עלול להשפיע על הקבלה שלכם לתפקיד

- ואיך לענות על השאלה השנואה על כולם לגבי חולשות?

אם אהבתם אשמח לדירוג שלכם באפליקציה כדי שהתכנים יגיעו לעוד אנשים 🙏🏼

בפרק הקודם דיברנו על כמה חשוב להשתמש בתוכן ורשתות חברתיות כדי לקדם את הקריירה, ובפרק היום נדבר על הדרך לייצר תוכן בפודקאסט משלכם, כל הדרך משלב הרעיון ועד להפצה בכל הפלטפורמות.

שני האורחים היום, יקי ונמרוד, השתחררו משירות קבע ולא ידעו מה הם רוצים לעשות כש״יהיו גדולים״, הם התחילו לחקור מקצועות ולראיין אנשים על הקריירה שלהם עד שהחליטו להפוך את זה לפודקאסט בשם ״כשאהיה גדול״.

הם לקחו תהליכי ניהול פרויקט ותחקיר מחיל האויר, ועבדו בצורה מתודית ומשותפת (יחד עם עוד 2 שותפים) כדי ליצור תוך שנה וחצי פודקאסט עם 35 פרקים, אלפי האזנות וזכיה במקום שלישי בקטגורית ״פריצת השנה״ בתחרות הפודקאסטים של גיקטיים ב2022.

היה פרק כיפי, מצחיק ומעניין עם הרבה תובנות בין לבין, אבל אם אתם ממש קצרים בזמן וצריכים רק את המידע הכי הכי חשוב לפודקאסט שלכם, אני מצרף את הנושאים שדיברנו עליהם שקשורים לתהליך היצירה לפי זמן:

8:00 למה לעשות פודקאסט

13:30 בחירת תוכן וקהל יעד

15:11 תחרות ויתרון יחסי

19:10 איך מוצאים מרואיינים

27:20 אורך נכון לפרק פודקאסט

28:50 פלטפורמות

30:20 עלויות

33:20 טכני - הקלטה, אולפנים

35:00 צילום ושיווק

37:20 משימות הכרחיות ומיינדסט להקלטות

43:20 עריכה - תוכן וטכנית

48:05 האם כדאי לך להקליט פודקאסט ועל מה?

52:05 לסיום: קלישאות על קריירה (בונוס קומי)

לינקים רלוונטיים, יקי ונמרוד:

אתר הפודקאסט: https://www.gadol-podcast.com/

אינסטגרם: https://www.instagram.com/when_igrow_up/

לינקדאינים: https://www.linkedin.com/in/yaki-shavit/

https://www.linkedin.com/in/nimrod-goldstein-910687201/

טבלת שליטה למשימות שדיברנו עליה: ⁠https://docs.google.com/spreadsheets/d/1cEef9BNx6EylvQAUGcPL-vODh-hZpIq4/edit?usp=sharing&ouid=112934324262804927675&rtpof=true&sd=true⁠

לינקים שלי:

אינסטגרם (חדש) - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: ⁠https://www.instagram.com/yuvalashkenazicareer/

אתר: www.careermanager.co.il

עמוד פייסבוק: https://www.facebook.com/CareerManagercoil/

לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

אם אהבתם - אשמח מאוד שתעקבו ותדרגו שיגיע לכמה שיותר אנשים🙏🏼

הפרק הזה מוקדש למי מכם שנמצאים בתחילת הדרך בקריירה ולא רואים את האור, שתקועים, או שמחפשים את הדלת שתיפתח עבורם בתקופה (התעסוקתית) הקשה שאנחנו נמצאים בה.

ארז התחיל את המסע שלו רק לפני שנתיים בגיל 21 - בלי תואר, בלי 8200, בלי פסיכומטרי, ועם 3 יחידות במתמטיקה. הוא חקר ולמד את הרשתות החברתיות, השתמש ביצירת תוכן ויראלי ואישי והתחבר לאנשים הנכונים כדי לפצח את הנוסחה לקידום מהיר בקריירה.

הוא דילג על המסלול הרגיל של תואר אקדמי, שליחת זיליון קורות חיים, ראיונות מלחיצים ותפקידי ג׳וניור למיניהם, צבר ניסיון כעוזר אישי ומנהל משאבי אנוש והתחיל לפני כמה חודשים תפקיד בכיר ומשמעותי כסמנכ״ל ויראליות (זו לא טעות), שבו הוא עוזר לאחרים למקסם את הנראות והחשיפה שלהם ברשתות החברתיות.

איך למרות נקודת הפתיחה שלו הוא עשה את זה תוך שנתיים בלבד?

איך הוא נהיה לאחד האנשים היותר מוכרים ו-ויראליים ברשתות החברתיות?

מה הקשיים והלחצים שהוא התמודד איתם בדרך?

סיפור מעורר השראה על זיהוי הזדמנויות ושבירת מוסכמויות.



כל הלינקים החשובים:

אינטסגרם של ארז: https://www.instagram.com/strauss_erez/

אינסטגרם (חדש) שלי - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: https://www.instagram.com/yuvalcareer/

הכתבה על ארז במאקו: 30 "דייטים" ב-30 ימים: הצעיר שנפגש בכל יום עם אדם ...Makohttps://www.mako.co.il › news-n12...

האתר שלי: www.careermanager.co.il

לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

האם גם את/ה סלאשר/ית?

הפרק הזה מוקדש לכל אותם אנשים סקרנים, מוכשרים, רבי כשרונות ויכולות, שעלולים להיתפס כמבולבלים, לא מפוקסים, או קופצניים.

כי לאט לאט, ככל שהעולם יתקדם והטכנולוגיה תמשיך לעשות קפיצות אקספוננציאליות, הגישה של לעשות גם וגם - להכיר הרבה תחומים, להיות בעלי הרבה יכולות ולדעת להיות בעשייה שונה ומגוונת - תהיה הגישה הרווחת והנדרשת.



בפרק היום פגשתי את דולי חותם שהיא בעצמה סלאשרית - פסיכולוגית / מאמנת/ מרצה/ מטפלת זוגית...

יחד נכנסו לעומק של המושג הזה כדי להבין אותו יותר טוב, לנסות לנרמל את החוויה למי שחווה את זה ולא יודע/ת לתת לזה שם וגם - להכין לקראת העתיד.



למשל, דיברנו על רופא שהוא גם יינן, שרטטת שהיא גם מעצבת גרפית וסושיאל, מורה למתמטיקה שמלמדת גם ריקודי בטן ועוד דוגמאות ומחשבות.



ומה הקשר של כל זה לג׳ון לנון, צ׳רצ׳יל והנרי פורד?



מכירים/ות מישהו/י שעושה גם וגם? שלא יודע/ת לבחור?

שלחו לו/לה את הפרק שיראו שהם לא לבד.



כמובטח כמה לינקים רלוונטיים:

קרול דוואק - הדרך להצלחה עוברת ב״עדיין לא״

https://www.ted.com/talks/carol_dweck_the_power_of_believing_that_you_can_improve?language=en



הסבר על ״איקיגאי״: https://shorturl.at/eoDJV

פירוט עיוותי החשיבה של אהרון בק: https://shorturl.at/abmnS



לינקדאין של דולי: https://www.linkedin.com/in/dollychotam/

לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

עמוד פייסבוק: https://www.facebook.com/profile.php?id=100035642605983

אתר: https://www.careermanager.co.il