Quando ho incontrato per la prima volta la mia ospite di oggi, Lara Carrese, Human Capital Director presso Fondazione Milano Cortina 2026 – XXV Olimpiadi Invernali, la mia curiosità era principalmente una: come si fa a cercare e selezionare delle persone, soprattutto in questo momento di skills shortage, per un’attività così particolare, immaginando la ricerca di competenze quasi introvabili. Finché Lara mi ha aperto gli occhi: il vero problema non è né l’attraction – i 5 cerchi hanno il...

L’ospite di oggi è Daniela Garbelli, CEO di Sintex Selezione Personale, azienda di ricerca e selezione personale, attiva da quasi 50 anni, quindi una di quelle società che hanno fatto la storia del nostro settore in Italia. L’ho invitata perché la sua società è stata premiata ai LinkedIn Awards 2022, categoria Search and Staffing Talent Engagement. Si tratta di un prestigioso riconoscimento, basato sulla valutazione della capacità di utilizzo professionale e sostenibile nel tempo, degli...

Blind Recruiting… e la sua alternativa Del Blind Recruiting - in italiano Reclutamento al buio – si parla tanto in questo periodo. Ma che cos’è? Che vantaggi ha e qual è l’alternativa? Dopo la pubblicazione dell’ultimo episodio del podcast, il confronto con Laura Pino di Hunter Group sulla certificazione delle pari opportunità, mi è stato chiesto più volte, che cosa penso di questa pratica, accennata durante l’intervista, che prevede di rinunciare durante il processo di ricerca e...

Quando pensiamo alla giornata internazionale della donna vengono in mente subito le mimose e le quote rosa. Ma anche il gender pay gap e le statistiche sulle donne in ruoli manageriali. Ma poi? Mi sono sempre chiesta come trasformare la festa odierna in un processo sostenibile nel tempo che porti davvero alle pari opportunità a tutte le persone. Ho fatto questa domanda a Laura Pino, Key Account Manager di JHunters, brand specializzato nella Generazione Z di Hunters Group, società di ricerca...

Ho conosciuto la mia ospite di oggi quando cercavo una figura che potesse dare uno spunto in più durante un round table del HR Forum 2022 che avrei condotto. Un amico in comune mi ha presentato Marinella De Simone presidente di Complexity Institute. Ossia un istituto all’interno del quale si studiano i sistemi complessi, e un mezzo per fare rete con chi si occupa di questo tema. Dato che per me non c’è sistema più complesso della Risorsa Umana, che poi a sua volta è inserita nell’organismo...

Come si diventa recruiter? In cosa bisogna avere davvero talento e interesse? Ne ho parlato con Michela Rimessi in una intervista al contrario, dove Michela che di solito sta dietro le quinte del podcast, ha voluto fare alcune domande sul ruolo di Recruiter e Selezionatrice che svolgo in Valtellina Lavoro. Sono austriaca e ho una laurea in economia e commercio internazionale. Non sono entrata subito nel mondo delle Risorse Umane, ma ho iniziato a lavorare come funzionario per la Federazione...

Parlando del settore edile, fino a poco tempo fa, per noi Recruiter c’era poco lavoro. Poi è arrivato il superbonus 110 e ci siamo accorti di quanto fosse cambiato in termini di approccio e competenze richieste. Ho quindi invitato Paola Triaca (Profilo LinkedIn di Paola), ingegnere e titolare di Studio Tec Engineering (Studio Tec), studio di ingegneria e ideatrice dell’iniziativa culturale Ripartiamo (Canale YouTube Ripartiamo e Facebook Ripartiamo), per raccontarci del “suo mondo”,...

Come ci immaginiamo certi settori, aziende o mestieri, quando c’è poca conoscenza? Così come capita a me di dire “non pensavo” quando visito aziende o mi confronto con imprenditori di un progetto per il quale cercano nuove competenze, così vedo spesso lo stupore negli occhi di candidati quando presentiamo l’azienda cliente e la posizione ricercata. Secondo me, la parola che determinerà questo 2023 sarà mismatch. Di competenze, conoscenze, aspettative oltre a numerico. Il ruolo di chi si...

Ormai lo sapete, per me Recruiting vuol dire permettere un matching perfetto tra un progetto di vita e obiettivi aziendali. E qui secondo me sta tutta la sfida dell’anno prossimo: nella parola mismatch. Perché si tratta di un mismatch a 360°: ✔ Numerico, stiamo parlando di crisi demografica. ✔ Di Competenze ✔ Di aspettative e motivazioni Diversi sono gli episodi di questo podcast T4B Recruiting Talk nei quali abbiamo approfondito i diversi aspetti che portano ad un mismatch, anche di...

Le ospiti di oggi sono le sorelle Gioia e Guenda Novena, Digital & Tech Head Hunter, founder della società di ricerca e selezione del personale Nextopp, che in poco tempo si sono fatte notare a livello nazionale. Sono due imprenditrici e professioniste che hanno portato una ventata di “colore” ed energia nel nostro settore, puntando sull’employer branding del Recruiter stesso, mettendoci la faccia per una strategia di comunicazione social convincente. Ma forse, visto la loro...

Recruiter e giornalista, Osvaldo Danzi si occupa di selezione e divulgazione di una buona (e nuova) cultura del lavoro per valorizzare l’area delle Umane Risorse (come lui le chiama). A tal punto di aver creato la business comunity Fior di Risorse, che si incontra online su Linkedin e offline in diverse città italiane e pubblica la rivista mensile Senza Filtro. Quindi abbiamo parlato di come identificare - tra coloro che si definiscono "recruiter" - un professionista che sia un partner...

Può un Recruiter essere percepito come un nemico del candidato? Ne parlo oggi con il mio collega Claudio Bormolini di Valtellina Lavoro, perché ci siamo resi conto che spesso il Recruiter viene visto come un ostacolo da superare per arrivare all’azienda. E questo ci dispiace davvero. Perché in realtà il Recruiter è a metà di entrambi gli attori e quindi è un partner per il candidato e per l’azienda. Si adopera per un matching perfetto tra un progetto di vita e obiettivi aziendali. Accusati...

Grandi dimissioni, grandi ripensamenti Del fenomeno delle grandi dimissioni, chiamato anche Great Resignation, abbiamo parlato più volte. Ha portato in Italia un boom di dimissioni che nel secondo trimestre del 2021 è stato dell’85%, mentre a fine anno si è assestato al 26,7%. Numeri impressionanti di cui abbiamo approfondito tendenze e concause. Ma la reale domanda è: chi lascia un’azienda, magari “pur di cambiare qualcosa”, è soddisfatto della scelta? Anche dopo 6-12 mesi? Questa è la...

Aiuto! Chi è l’interlocutore giusto? Parlando con aziende clienti e candidati, mi rendo conto che c’è tuttora una grande confusione sugli attori che si pongono tra domanda e offerta di lavoro: career counselor, agenzie di somministrazione, head-hunter, società di outplacement, recruiter freelance, società di ricerca e selezione del personale e centro per l’impiego. E pensare che si tratta di uno dei settori maggiormente regolamentati. Sapevate che esiste un albo delle agenzie per il...

L’ospite di oggi è Silvia Basiglio, psicologa del lavoro libera professionista, consulente organizzativa e collaboratrice per la società di ricerca e selezione di personale Sinthema. L’ho conosciuta perché cercavo per un mio cliente un professionista specializzato nella Generazione Z. Oltre a conoscere un’esperta in materia, ho scoperto che Silvia ha preso delle decisioni in ambito professionale che ci si aspetta di vedere di più in un profilo giovane: dopo 20 anni come dipendente e manager...

HR Tech e Intelligenza Artificiale nel Recruiting servono? Un tema molto discusso, e se tutti siamo d’accordo che non possiamo più gestire CV in modo cartaceo, la paura che a qualcuno possa venire in mente di sostituire il Recruiter professionista con un Recruiter creato dall’AI c’è. Per fare un po’ di chiarezza ho invitato Jacopo Boscolo, Product Evangelist e Talent Acquisition all’interno di Intervieweb S.r.l., società HR Tech del gruppo Zucchetti, che sviluppa software dedicati al mondo...

Il concorrente Pubblica Amministrazione E se il tuo concorrente sul mercato del lavoro fosse la Pubblica Amministrazione? Tra PNRR e cambio generazionale, i dati sulle assunzioni nella PA pubblicati recentemente parlano chiaro: 100.000 assunzioni all’anno, assunzioni capillari, in diversi ambiti, e diffuse su tutto il territorio nazionale, coinvolgendo dal grande Ente nazionale fino al comune piccolo, fermando in un certo senso il fenomeno dell’immigrazione da Sud a Nord. Che cosa...

"Ti posso fare una domanda ‘indiscreta’? Ma voi, veramente riuscite a trovare personale? Come fate?" Questa domanda di un mio amico, manager di una grande società di consulenza, mi ha lasciato sorpresa. Non per il contenuto ma per la parola utilizzata: indiscreta. Come se cercare persone fosse qualcosa di segreto, di ‘mistico’, e avrei fatto fatica a condividere. In realtà non è così. Il recruiter di successo si fa lavorando duramente, investendo veramente molto nella propria formazione...

‘Purtroppo non possiamo prendere in considerazione la Sua candidatura in quanto sovradimensionata.’ Si tratta di una frase comune dei Recruiter. È parte centrale del nostro lavoro di selezionare, e quindi rifiutare, delle candidature. Fa parte del gioco, giusto? Qualche giorno fa però, ho visto il post del mio amico e fondatore di YourGroup, Andrea Pietrini: ha raccontato su LinkedIn la sua esperienza da candidato troppo qualificato, che ha suscitato tanta discussione, commenti ma anche...

È possibile lasciare il posto fisso per cui si ha studiato per rincorrere il desiderio di fare altre esperienze di vita? La Generazione Z è fatta di persone che hanno il coraggio di scegliere ciò che li fa stare meglio, nonostante le certezze conquistate. Le loro scelte stanno cambiando il mercato del lavoro e noi Recruiter non possiamo ignorare queste nuove dinamiche. L’ospite di questa puntata è Gloria Quarantani, 23 anni, conosciuta grazie ad un post pubblicato su LinkedIn, in cui ha...

Come deve evolvere la comunicazione nel recruiting? Come renderla più consistente e creare un legame di fiducia con i potenziali candidati? Ne abbiamo parlato con Roberta Zantedeschi, che ha lavorato per 20 come HR ma che oggi si occupa di comunicazione al servizio della funzione Risorse Umane, in ottica di talent acquisition, talent attraction e employer branding. Quindi come esporci e come comunicare con le persone con cui vogliamo entrare in contatto? Abbiamo parlato: • di come sia...

È vero che i ragazzi giovani non hanno voglia di fare? Che le figure che noi chiamiamo entry level non sanno comportarsi in un ambiente business? Ne ho parlato con la mia ospite di oggi, Simona Primieri, CEO e Direttore Generale dell’Agenzia di Recruiting e Consulenza Direzionale HR Cacciatori di Talenti. Siamo a giugno, fra qualche settimana arrivano sul mercato di lavoro i neodiplomati che si aggiungono a chi si laurea in questi giorni. Allora un approfondimento sulla "caccia" di talenti...

Il mese di giugno viene definito Pride Month. Tanti di noi lo collegano al gay pride, quindi alle manifestazioni e marce dell’orgoglio omosessuale, ma ormai si tratta di parate dell’orgoglio della comunità LGBTQ+, che rappresenta un “ventaglio di orientamenti sessuali ed identità di genere” come si legge sul sito di gay.it. Perché questa puntata del T4B Recruiting Talk è dedicata a questa tematica? Perché se si vuole sradicare un qualunque pregiudizio, allora non ci si può fermare a qualche...

Great Resignation, Big Quit, Great Reshuffle oppure Dimissioni volontarie - anche l'episodio attuale è dedicato a questo fenomeno. Ne parlo con Gilberto Marchi, titolare dello studio Marchi, esperto di Ricerca e Selezione del Personale e consulente HR. È convinto che le PMI possano rispondere a questo cambiamento irreversibile solo con un cambio organizzativo e culturale. Calo di natalità e del tasso di disoccupazione hanno portato ad una situazione in cui chi si dimette, anche senza avere...

Great Resignation, Big Quit, Great Reshuffle oppure Dimissioni volontarie. Attualmente non si parla d’altro. Ma che cos’è in realtà, come influisce sul mercato del lavoro e soprattutto come possiamo rispondere a questo fenomeno? Partito dagli Stati Uniti, ma ormai approdata anche qui, in realtà non è nient'altro che la facoltà che ognuno di noi ha di lasciare il lavoro perché non combacia più con il proprio progetto di vita. La possibilità di farlo c’è sempre stata. Quello che cambia...