Powiedzmy sobie szczerze: pierwsze wrażenie czyli strój jest ważny (chyba, że jesteś genialnym programistą, wówczas możesz sobie przyjść w kolorowych gaciach w kwiatki i to będzie ok). Muszę przyznać, że strój był elementem, który w najczęściej zapadał w pamięć i był komentowany. I w końcu pada to pytanie o język angielski. Dla wielu osób jest to ogromny stres, a więc zastanowimy się, jakie pytania mogą paść i spróbujemy przygotować się do nich. Najważniejszą uwagą bowiem którą często przekazywały mi osoby z działów kadr był to fakt, że wiele osób po prostu nie mówiło nic. Cisza. A więc pierwszą i najważniejszą poradą, którą chciałabym wam przekazać – to mów. Jeżeli nie wiesz co powiedzieć, to powiedz, że nie wiesz co powiedzieć. Opowiedz, co czujesz. Wiele osób uzbrojonych w taką wiedzę zaczynało mówić i bardzo szybko było w stanie przejść do konkretów i rzeczywiście albo odpowiedzieć na konkretne pytania po angielsku albo nawiązywała się miła, niezobowiązująca rozmowa – i to tak naprawdę chodzi. Jeżeli przyszły pracodawca jest zainteresowany pracą z tobą, to chce wiedzieć, że potrafisz wypowiedzieć się po angielsku. Szczegółów się douczysz, słownictwa się douczysz. Jeżeli zaczniesz mówić to już jest to ogromny krok do sukcesu. Pamiętaj, że nie musisz od razu być anglistą. Musisz się porozumiewać. Jeżeli zaś w pracy będziesz korzystać z języka to już dzięki temu będziesz mieć możliwość rozwijania się w tej dziedzinie. Pamiętaj też – bądźcie szczerzy. Bardzo często rekruter dobiera osoby do zespołu. W zespole powinny być osoby o różnych osobowościach, doświadczeniach, wiedzy. Wówczas zespół działa dynamicznie, uzupełnia się i osiąga rezultaty. Dlatego też nie obawiajcie się pokazać prawdziwego siebie. Dzięki temu bowiem nowa praca naprawdę ma potencjał, aby przynieść wam wiele radości i satysfakcji. Dwie główne rady na początek więc: mów, mów i bądź szczery. Najważniejsze słowa i wyrażenia, które musisz znać idąc na rozmowę o pracę: To hire – wynająć, zatrudnić kogś To employ – zatrudnić kogoś An employee – pracownik An employer – pracodawca To be responsible for – być odpowiedzialnym za To be in charge of – być odpowiedzialnym za to earn – zarabiać to be promoted – awansować to be dismissed – zostać zwolnionym (informal: to be fired, to be sacked) to be made redundant – zostać zwolnionym z powodu redukcji stanowiska pracy to quit a job – zrezygnować z pracy to resign from a job – zrezygnować z pracy to specialize in – specjalizować się w graduate from – ukończyć .. to be good at – być dobrym w skills – umiejętności Could you repeat that, please? – czy mógłbyś powtórzyć, proszę? If I understand well, … - jeżeli dobrze rozumiem Prześledzimy teraz najczęściej pojawiające się pytania podczas rozmów o pracę. What were your responsibilities in the previous job? I was responsible for.. I was in charge of … sales, finance, marketing. I was assisiting customers and I was answering their claims. Grammar note: bardzo przyda wam się wysłuchanie odcinka podcastu dotyczącego czasów narracyjnych, czyli czasów przeszłych – odcinek nr 11. Muszę was również odwołać do odcinka nr 14, w którym omawiałam czasy present perfect i present perfect continuous. Prawidłowe zastosowanie czasu przeszłego past simple lub past continuous zależy od tego, czy kiedyś pracowaliście w danej pracy czy też pracujecie tam jeszcze. I tak odpowiednio zastosujemy konstrukcję: I was responsible for… I was in charge of.. Lub I have been responsible for… I have been in charge of … Inne wyrażenia do opisywania obowiązków: I had to… My duties included… Why would you like