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Wirksam Führen - Der Podcast für junge Führungskräfte und Potenzialträger:innen Petro Rigos
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- Business
Du bist eine junge Nachwuchsführungskraft oder hast das Potenzial zur Führungskraft? Aber du fühlst dich in deiner neuen oder zukünftigen Rolle noch nicht richtig angekommen und driftest immer wieder gerne ins operative Geschäft ab? Dann bist du in bester Gesellschaft, denn so geht es allen am Anfang. Wirksam werden ist ein spannender Prozess, bei dem ich dich gerne begleite. In meinen Episoden erfährst du wertvolle Tipps und Tricks zur Wirksamkeit im Führungskontext. Und nur auf die Wirksamkeit kommt es an. Ich selbst blicke auf eine 20 Jahre erfüllte und genussvolle Führungskarriere bei einem süddeutschen Premium-Automobilhersteller zurück - mit allen Höhen und Tiefen. Als junge Führungskraft habe ich gute Eigenschaften von meinen Mentoren gelernt und aufgesogen. Ich habe aber auch bei den weniger guten Dingen nicht weggeschaut, um auch zu lernen, wie es nicht gemacht werden sollte. Lass dich jede Woche von kurzen, aber informativen und lehrreichen Inhalten inspirieren. Wenn du Fragen hast, kannst du mich jederzeit über meine unten verlinkte Website erreichen.
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Empathie - empathisch sein
Empathie ist heute für Führungskräfte ein essentieller Skill um Teams wirksam führen zu können. Heute? Eigentlich immer schon. Aber diese Eigenschaft gewinnt erst seit wenigen Jahrzehnten an solcher Bedeutung, dass ihr sich niemand entziehen kann... oder jedenfalls sollte.
In dieser Episode gehe ich auf einzelne Verhaltensweisen ein, die Menschen mit Empathie zugesprochen werden. Und du erfährst, wie diese Verhaltensweisen angelegt und ausgebaut werden können.
Wie immer macht Übung die Meisterin bzw. den Meister. Wenn du einen Sparringspartner brauchst, um dich in Richtung Empathie zu entwickeln, bin ich gerne für dich da.
Übrigens, eine meiner nächsten Episoden wird von Selbstfürsorge handeln. Und die werde ich in den kommenden Wochen für mich persönlich einleiten. Daher gibt’s auf diesem Kanal ab Mitte September wieder auf die Ohren. Ich wünsche dir einen schönen Sommer. Erhole dich und bleib gesund.
Dein Petro
Zu meiner Website: www.rigos-coaching.de
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Im Dialog mit Carola Theodora Glaser
In dieser etwas längeren Episode bin ich im Dialog mit der Kommunikationsexpertin und Coach Carola Glaser. Sie ist Gründerin ihrer Marke Carolibry und Co-Gründerin des einzigartigen Retreats Time4BREAK.
Wir tauschen uns über Kommunikation unter anderem bei der Bundeswehr und in der Gastronomie aus und schlagen den Bogen zur Kommunikation im Führungskontext. Lasst euch überraschen, welche Facetten sich da wiederfinden und äußerst motivierend anwenden lassen.
Wenn ihr mehr über Carola und ihr Retreat erfahren wollt, dann folgt den Links:
Website: www.carolibry-coaching.de
Email: info@carolibry-coaching.de
Telefon: 0175-2691100
landing page TIME 4 B.R.E.A.K. https://www.made-moments.com/time4break
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Kommunikation
In dieser Episode geht es wieder um Kommunikation und einen kleinen Impuls, wie Kommunikation im Idealfall strukturiert wird. Klingt richtig schwierig! Ist es aber nicht. Es sind lediglich die drei K’s für.........
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Konflikte im Gespräch lösen
In dieser Episode erfährst du zwei Varianten, wie du ein Konfliktgespräch führen kannst.
Die eine Variante ist kurz und knapp und bei leichten oder gerade entstehenden Konflikten sehr gut anwendbar.
Die zweite Variante ist dann eher für die knackigeren Fälle, bei denen eine gründliche Vorbereitung erforderlich ist. Nimm eventuell Papier und Stift zur Hand, um dir Notizen zu machen oder schicke mir eine Nachricht, dann sende ich dir den Leitfaden als pdf.
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Konfliktmanagement
Bleiben wir beim Thema Konflikte und deren Lösung.
In einem ersten Schritt ist es wichtig zu erkennen, um welche Art von Konflikt es sich handelt und ob es bereits überhaupt ein Konflikt ist oder sich um eine konfligierende Situation handelt, aus der sich leicht wieder zurück zur Harmonie findet... ähhh halt... finden kann, wenn miteinander geredet wird.
Kommt immer aufs Gleiche raus. Miteinander reden. Nicht übereinander. Oder gar nicht.
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Konflikte
Für Konflikte sind andere verantwortlich. Weit gefehlter Irrglaube. Denn Konflikte entstehen in unserem Kopf. Sie nähren sich durch Gedanken und verfolgen dabei ein festes Schema. Der Mann mit dem Hammer von Paul Watzlawick wird den Beweis dazu liefern.
Und wieder hilft nur miteinander reden, um entweder einem Konflikt vorzubeugen oder ihn zu lösen. Hier liegt die Kunst des Führens darin, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und wirksam zu agieren. In dieser Episode befassen wir uns mit zwei Eskalationsmodellen.
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