„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen", erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen." Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience. Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit. Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24 Stunden eine erste Rückmeldung, in der sie über die nächsten Schritte informiert. „Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil", meint Podcast-Host Simon. Die Krux dabei: Nicht nur Gabriela ist für die Rückmeldezeit verantwortlich. Um hier schnell zu sein, ist sie auf fixe Hiring Manager:innen angewiesen. Um hier nicht an Geschwindigkeit zu verlieren, braucht es 2 Dinge: 1. Klare Deadlines – gesetzt von Gabriela: „Nachdem ich eine Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet habe, haben die Hiring Manager:innen 3 Tage Zeit, sich zurückzumelden – da bin ich rigoros." 2. Verständnis: Die Fachbereiche müssen verstehen: „Wenn wir zu lahm sind, dann gehen die Bewerber:innen woanders hin." Dann klappt es mit dem Commitment! Wie du – zusammen mit dem Fachbereich – Schnelligkeit in deinen IT-Recruiting-Prozess kriegst und was dieses Jahr in Sachen Candidate Experience auf uns zukommt, berichtet Gabriela im Podcast. Höre jetzt rein! * 00:00–03:44 Wenn sich jemand mit IT-Recruiting auskennt, dann Gabriela. * 03:45–10:20 Angenommen Simon könnte JavaScript: Wie läuft die Bewerbung ab? * 10:21–14:30 Bei der Rückmeldezeit kennt Gabriela kein Pardon! * 14:31–18:19 Ghosting mitten im Bewerbungsprozess? Echt gruselig, findet Gabriela. * 18:20–22:40 Für IT-Recruiting musst du kein Techie sein, aber immer neugierig bleiben. * 22:41–27:53 Candidate Experience 2024: Du bist gefragt – worauf kommt es jetzt und in Zukunft an? Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Gestalte die Candidate Experience und gewinne IT-Fachkräfte: * Checkliste: Alle Infos zur Candidate Experience [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/candidate-experience] * Es kommt aufs Mindset an: mit Katharinas Tipps wird HR zu People Experience [https://hire.workwise.io/podcast/candidate-experience-mit-katharina-baehr] * Fabian hat die Hiring-Manager-Sicht aufs IT-Recruiting: Im Interview teilt er sein Insiderwissen [https://hire.workwise.io/blog/it-recruiting-interview-fabian-roepke] Besuche die Website von Exxeta: exxeta.com [https://exxeta.com/] Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/] Gabriela sorgt dafür, dass Exxeta und die passenden IT-Fachkräfte zusammenfinden, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zu ihren Herzensthemen zählen Employer Branding und die Gestaltung der Candidate Journey. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/]