Das Recruiting öffnet die Tür zum Unternehmen. Wenn die neuen Mitarbeiter:innen dann auch reinkommen – und möglichst lange bleiben – sollen, braucht es aber mehr: * Das Preboarding ist die freundliche Begrüßung an der Türschwelle. * Das Onboarding sorgt dafür, dass sich die neuen Hires schnell wie zu Hause fühlen. Kiki ist Head of People & Culture Adacor. Und der Onboarding-Prozess, den sie mit ihrem Team bei dem IT-Unternehmen umgesetzt hat, kann sich sehen lassen. „Die ersten 6 Wochen schauen wir uns genau an", erzählt Kiki. „Jeden Tag gibt es eine gute Mischung aus Dingen, die neue Mitarbeiter:innen alleine machen, begleiteten Aufgaben und Schulungen, die als Workshop angelegt sind." Auf diese Weise lernen neue Mitarbeiter:innen das Unternehmen auf allen Ebenen kennen: * die Kolleg:innen, mit denen sie direkt oder indirekt zusammenarbeiten. * ihre fachlichen Aufgaben und die Tools, die Adacor nutzt. * die Werte, die das Unternehmen und die Zusammenarbeit ausmachen. * die interne Struktur der Organisation und die Produkte und Services, die sie anbietet. Der Pre- und Onboarding-Prozess bei Adacor ist umfangreich. Aber der Erfolg gibt Kiki und ihrem Team recht: Die Fluktuation ist niedrig, Mitarbeiter:innen bleiben durchschnittlich 9 Jahre bei dem Unternehmen. Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk mit Kiki an – vielleicht geht es dir wie Podcast-Host Simon und du bekommst direkt Lust, dir den eigenen Onboarding-Prozess nochmal vorzunehmen! * 00:00–01:20 „Richtig viele Themen, richtig viel Erfahrung – gute Voraussetzungen, um was zu lernen." * 01:21–03:03 Die Challenge: die Begeisterung zwischen der Zusage und dem ersten Arbeitstag hochhalten. * 03:04–07:37 Mit Preboarding gegen Ghosting! * 07:38–10:26 Was erzählen neue Adacor-Mitarbeiter:innen nach dem ersten Arbeitstag zu Hause? * 10:27–19:12 Onboarding bei Adacor: 6 Wochen jeden Tag eine gute Mischung. * 19:13–21:22 People-Team und Fachbereich: gemeinsam läuft das Onboarding! * 21:23–23:46 Gutes Onboarding zahlt sich aus – in Form von treuen Mitarbeiter:innen. * 23:47–28:05 „2 von 3 werden unsere Werte nicht auf Abruf nennen können. Aber das ist auch okay." * 28:06–30:37 „So wird's eine schöne, feste Arbeitsbeziehung: Im Recruiting wird die Tür aufgemacht, im Pre- und Onboarding wird der Grundstein gelegt." * 30:38–32:56 Von der Onboarding-Checkliste bis zur Offboarding-Grußkarte – Kiki teilt ihre Ressourcen mit dir! Vernetze dich mit Kiki auf LinkedIn & hol dir alle ihre Ressourcen zum Thema Onboarding: www.linkedin.com/in/kiki-radicke [https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/] Besuche die Webseite von Adacor: www.adacor.com [https://www.adacor.com/] Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]