👉Jetzt kostenlos herunterladen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing: https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/vorlagen-active-sourcing?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term= 👈 Ist er ein Active Sourcer oder doch ein Detektiv? Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar nicht so sicher sein: Er nimmt Posts und Profile auf Stack Overflow und Github genau unter die Lupe, um alle Hinweise auf passende Kandidat:innen für seine offenen Tech-Stellen zu finden. Und das muss er auch: Erik ist Active Sourcer bei dem IT-Dienstleister Adesso und für die IT- und Tech-Stellen im gesamten Bereich „Ostelbien" – also die Standorte östlich der Elbe – verantwortlich. Das heißt: Zwischen Berlin und Rostock warten über 40 Hiring Manager:innen auf passende Profile für ihre Stellen. Um hier immer die Oberhand zu behalten, setzt Erik auf Sourcing-Strategien, die über die übliche LinkedIn-Suche weit hinausgehen: * Auf Github sieht er sich die vergangenen Projekte potenzieller Kandidat:innen an, um gut passende Professionals daraufhin anzusprechen. * Auf Stack Overflow helfen sich Entwickler:innen gegenseitig und können Fragen an die Community stellen. Erik sucht sich besonders engagierte Nutzer:innen raus und findet so besonders gute Kandidat:innen. * Er konfiguriert seine eigenen Suchmaschinen, um auf verschiedenen Plattformen die passendsten Profile anzuzeigen. Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Ideen für deine Personalsuche: * 00:00–02:43 Erik ist Active Sourcer aus Leidenschaft. Von Anfang an. * 02:44–05:17 Eriks Verantwortungsbereich „Ostelbien": Es gilt 40–50 Hiring Manager:innen glücklich zu machen. * 05:18–06:35 A day in my life: Active-Sourcing-Edition. * 06:34–09:37 Eriks go-to Sourcing-Plattformen: Github, LinkedIn oder doch Xing? * 09:38–12:03 Sourcing via Github: „Im Tech-Bereich gibt es unheimlich viele Möglichkeiten fürs Sourcing." * 12:04–12:59 Lisas Content-Tipp: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing. * 13:00–14:04 Tech-Themen erklärt wie in der Grundschule oder an der Bar. * 14:05–18:08 So findet Erik die 100 besten Java-Entwickler:innen. * 18:09–20:21 Next-Level-Sourcing: Eigene Suchmaschinen konfigurieren. * 20:22–21:34 Außergewöhnliche Sourcing-Methode = außergewöhnliche Kandidat:innen? * 21:22–23:13 „Coole Ansprache-Methoden bringen nichts, wenn die Candidate Experience nicht stimmt" * 23:14–24:24 Eriks Tipp für den Start: Learning by doing und im Zweifelsfall Sourcing Uwe fragen. * 24:25–26:05 KI als Sourcing-Buddy – kann das gut gehen? * 26:06–27:43 Und wenn's nicht passt? Ab in den Pool! * 27:44–28:44 Let's connect! Für LinkedIn-Kontakte gibt's Bonustipps. Besuche die Website von Adesso: www.adesso.de/de/index.jsp [https://www.adesso.de/de/index.jsp] Workwise ist der Recruiting-Partner für KMU. Jetzt mehr erfahren! [https://hire.workwise.io/?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]