表現優異員工開始躺平，跟你的理由一樣嗎？ - Listen - 職場老妖

表現優異員工開始躺平，跟你的理由一樣嗎？

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有位女老闆針對優秀員工在公司內開始躺平，提出自己的看法： 1. 幹多幹少都一樣，幹的多的反而活越多， 2. 兢兢業業還不如渾水摸魚的， 3. 幹活的還不如會拍馬屁的， 4. 拼命幹活爭取的位置卻空降領導， 5. 老員工和新員工一樣工資， 6. 無考評、晉升機制，全憑領導一張嘴！其實其中最重要的一點就是最後的公司整體管理體系是否正確，在管理上有兩點一直要放在心上： 1. 主管管理要有核心思想，部屬才知道什麼該做什麼不能做。 2. 部屬不會做你認為他應該做的，但是會做你要檢查的。這兩點看似跟績效管理無關，但其實就是最核心的精神，這次就聊聊，公司怎麼營造正項工作氛圍，讓優秀的員工得以發揮。 -- Hosting provided by SoundOn

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