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#會計遇上法律新視角 #家事 #賴芳玉 #段士良 #性平三法 #職場霸凌 #職場性騷擾 #勞動法律
《性別平等工作法》新制上路 雇主應建立的防治措施
如何識別職場霸凌? 遇到職場性騷擾 法律如何保護勞工?
前幾年開始延燒的Me Too事件到近來的職場霸凌新聞,引起社會的廣泛關注及重視,這不僅關乎個人的尊嚴和權益,更是維護一個安全、尊重、和諧的工作環境。有些人遇到職場霸凌或性騷擾,會因為害怕而選擇息事寧人,但往往導致情況日益惡化。
霸凌無所不在、形式多樣,究竟職場霸凌、職場歧視、性騷擾等問題該怎麼定義?
什麼是不適當之凝視? 什麼是過度追求? 我不小心觸法了嗎?
如果我是雇主,應如何建立防治責任及申訴機制? 如果未妥善處理,是否會有法律責任?
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