Mening driver adfærd. Det er påstanden for denne episode, hvor vi dykker ned i de psykologiske grundbehov bag dét at få noget til at ske. Vi taler om, hvorvidt den påstand er rigtig, og vi bruger påstanden som vindue til at tale med, hvad vi mere konkret skal forstå ved begrebet mening. Vi dykker ned i forholdet mellem mening og forandring. Hvad er mening i en arbejdskontekst? Hvordan hænger mening og dét at få noget til at ske, der ikke sker af sig selv, sammen? Er der nogle psykologiske grundbehov, der kommer før oplevelsen af mening? Er mening måske den fjerde søjle eller det fjerde behov i selvbestemmelsens trio af de tre grundlæggende behov, nemlig behovet for autonomi, kompetence og samhørighed? Mener vi faktisk snarere handling end adfærd, når det kommer til at tale meningsfuldt om, hvad det er, der gør, at mennesker blomstrer, trives og er parate til, at noget andet og nyt kan ske?  Til at svare på denne episodes spørgsmål taler Henrik Dresbøll i dag med Ib Ravn. Ib Ravn er forsker og forfatter til en lang række af bøger om dagens emne. Lyt med og bliv klogere på: Hvad vi skal forstå ved begrebet mening i en arbejdskontekst.Hvor mange former for mening kan vi tale om i en arbejdskontekst?Hvordan og hvorfor kan man sige, at mening driver adfærd?Hvad er koblingen mellem autonomi, kompetence, samhørighed og så mening?Hvordan kobler vi mening og mikrohandlinger sammen, så dét ”at bygge katedraler” bliver konkret og at forandre sig selv og noget bliver til noget værdifuldt? Vanen tro får du en skarp få-det-til-at-ske-liste samt et overflødighedshorn af indsigter, du kan handle på, når du skal have noget til at ske sammen med nogen.