しもたくさん（@lraough）をゲストに迎えて、今後の採用について話しました。 アジェンダ： ① AI採用ソフトウェア ・AIを活用した採用ツールは、履歴書のスクリーニングから初期の面接まで、採用プロセスのさまざまな側面を自動化 ② バーチャル採用 ・リモートワークの増加→採用担当者は世界中の候補者を見れる ③ ギグエコノミー ・企業は一時的な役割やプロジェクトベースの役割をギグワーカーに任せることで、柔軟性、スケーラビリティ、専門スキルへのアクセスを得る ④ ダイバーシティとインクルージョンの重要性と危険性 ・多様性と包括性のある職場作り。一方でAIはこのあたりも危険。 ⑤ AI台頭によるソフトスキルの重要性 ・コミュニケーション能力、協調性、適応性、問題解決能力は、技術的専門知識と同じくらい重要。一方で面接も自動で行えるツールも出てきてる。 ⑥ 採用時の給与透明性 ・AIがデータCurateすることによって、より明確になってきそう。 その他リンク: ・Yuya: @yuyaohshimo ・Senna: @onepercentdsgn ・Website: https://vancouver-engineers.com   番組の質問や感想などを受け付けています、こちらのフォーム（https://vancouver-engineers.com/contact）からお願いいたします。また、ハッシュタグ『#バンクーバーのえんじに屋』を付けてツイートしてください。   BGM: MusMus See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.