在职场，每个人有三条发展曲线：抛物线（大起大落）、波浪线（起起落落）、上升曲线（波浪式上升）。 （图源：为示意图，来源网络） 想要避免大起大落或者起起落落，希望波浪式上升，就要选择正确的方向，持续进化。 “人生靠康波”，“选择比努力重要”，在不确定性和焦虑盛行的时代，职场人如何做出明智的选择，保持稳定的高速发展？ 在埋头苦干的同时，职场人也需要抬头看宏观、看市场，才能未雨绸缪，步步领先。 其一，看宏观，预判1-5年的趋势，进行技能积累和行业选择，稳中求进，未雨绸缪； 其二，看市场，在风起云涌、快速变化的人才市场之中，守正出奇，把握机遇。 要达成这两点，你可以看行研、看宏观经济报告，也可以定期请教比自己资深的大佬。其实，有一种非常直接的“风向标”：关注每年的人才薪酬报告。                                                   一、人才的K型分化：                                                   选择与努力同样重要 今年，科锐国际连续第十年发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告，显示出人才市场一大趋势：K型分化。什么意思？ 简单说就是，旱的旱死，涝的涝死。要么选择成为往上走的强者，要么就在宏观环境变化中，被迫转型。 往下：某些传统行业或岗位，在政策和技术的更迭中，不得不面临转型、缩减甚至是锐减。 过去的2021年，不仅面临疫情和国际关系的动荡局势，国内诸多行业也像大型建筑工地一样尘土翻飞。据人才薪酬报告： 教培行业迎来大地震，少儿培训、少儿思维、搜题等APP需求下行； 地产大洗牌，民企中高层管理，如地产城市总、项目总等岗位面临精简缩编； 互联网行业告别高速发展，全面调整、优胜劣汰，各类岗位裁撤素质和技术不够过硬的员工。 往上：强者愈强，愈加抢手。 在经济新常态之下，对于真正“人才”的需求非常旺盛，产业数字化转型、自主科技领域国产替代……除了技能型人才，企业也迫切需要复合管理型人才，带领企业在新的时代披荆斩棘，他们无论是硬实力还是软实力，既要懂业务，又要懂管理，还要看得懂行业和战略，并且有执行能力，能够配合组织将战略落下去。 那么，未来5年，什么类型的人才能快速发展？而哪些行业和职位，需要未雨绸缪、加速转型？ 本文结合科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南》报告（覆盖了19个重点行业及职能、76+细分板块、3500+热需中高端及专业技术人才岗位、7个国内重点城市群及3大国际市场，基于超过100万重点产业人才库数据分析与80+资深顾问点评），围绕数据和洞察，剖析职场三大“向上”趋势，给企业和职场人带来三个抵御不确定性、持续精进和增长的锦囊。                                                   二、都有哪些机会？                                                   3大“向上”趋势 1.国产替代趋势加速，自主创新尖端人才向上 新的全球竞争格局正在形成，创新驱动领域如芯片、生物医药、新信息技术领域等供需失衡，造成高端人才抢夺大战。如下图所示：  （图源：《人才市场洞察及薪酬指南》，科锐国际） 或许你没有在这些赛道，但这至少给我们两个启示： ① 追风口的时代已经过去，现在市场需要的是专精特新的硬实力，或者战略判断和复合经验，这都需要长期的积累。 ② 市场变化迅速，但总体趋势是自主创新、价值创造。曾经不吃香的如集成电路等专业