本集為精選,聲沙請包涵。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！ 詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」 1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。 2.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！ ★ 優惠方案： 工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中 詳見 bit.ly/3xFWX4M ★ 本集分點章節: (00:01:10)在本集我會學到什麼? (00:01:44)讀書會開始 (00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本 (00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破 不要覺得這是在評價你的價值 而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！ (00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach) (00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態 (00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態 ★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH 作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。 ★ 本集補充資料 :: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU :: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。 請合併EP40的問題一併採樣問卷。 《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題： 1.     你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？ 如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？   2.     你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？ 《第四部份問答》: 選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。 如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本: Hey，我很重視你的意見， 我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？ 請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。 具體問題舉例： 1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？ 2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？ 3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？ 請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？ 4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。 例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。