本集導覽 Hi,大家好，我是Max，aka你們的陳全正律師。我們又見面了，每到過年前後，離職找新工作的話題總是不斷地出現。 那這就涉及了員工的任職和離職，到底離職有什麼注意的事情？甚至站在公司角度，要怎麼解任不適合的員工，都有很深的學問。所以，今天我們就來聊聊公司「員工」這件事。事實上，員工的議題可以說是公司營運中最複雜的議題之一了，企業從員工招募、任職、離職等不同階段，都有必須要注意的事情，而關鍵字就是勞動基準法，大家務必多花時間了解。 我們今天來聊的六個問題： 1. 騎驢找馬事件：錄取的員工on board首日未到，又說要改時間，對於這樣的員工，雇主可以反悔錄取嗎？ 2. 像職棒選手一樣，公司也可以和員工約定「任職期間」嗎？ 3. 「試用期」是啥？最長可以多久呢？ 4. 受不了了！員工表現的很爛，該怎麼請他走路？ 5. 員工沒交接的離職，有效嗎？（談離職條件） 6. 又來了，什麼是員工的競業禁止（non-competition clause）？ 總之，員工的議題非常複雜，這次只講了幾個常問問題，但不論是工時、加班費、薪資計算，其實都有很多很深的學問，創業家或企業主務必要研究清楚，可以詢問法律顧問或詢問主管機關勞動部等。 我們先前聊過董事，這次談了員工，其實中間還有一種叫做經理人的角色，他不適用勞基法，不屬於勞工，而是委任關係，那這個角色因為比較進階，我們下一集也會介紹，敬請期待。 以上是關於員工常見的問題，有任何疑問都可以留言或和我們討論，謝謝，我們下次見。 有任何問題都歡迎大家與我討論，我們下次見。 信箱：[email protected] 電話：02-25080830 FB粉絲專頁：法律兵工廠（https://www.facebook.com/lawyermaxlegaldrug?mibextid=LQQJ4d ） 官方網站：https://maxlawyer.tw/