EP30 「企業永遠的追尋:人才」:邀請「凱鈿行動科技」鄭智維(Wesley)經理來聊人才策略
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本集導覽 Hi,大家好,我是Max,aka你們的陳全正律師。 人才是每個企業家都很重視的議題,而這一集的法律兵工廠podcast,就邀請到了「凱鈿行動科技」(KDAN)的HR Manager 鄭智維(Wesley)來聊聊。 KDAN是台灣非常知名且成功的新創公司(特別是從南台灣起家),而Wesley也是業界很有名的人資專家,除了協助KDAN設計了一套有效的人才培育制度,對於新世代人才的招募,也有很深入的觀察。我們借重他在人才及人資領域的專業,給各位企業家朋友們一些看法。 以下是本集內容: 1.從Wesley自己的故事談起,印尼工作經驗,協助大公司建立人資團隊與人力資源制度。 2.「招募」該怎麼做?現在企業的招募手法,已不只是單點思維,如何讓應徵者更容易認識你? 3.新創公司和傳統公司(包括上市櫃)在人才的競爭策略?現在的應徵者,除了待遇,還有沒有其他所重視的價值? 4.面對疫後職場的「大缺工時代」,企業如何調整招募策略,持續維持競爭力? 5.什麼是「員工價值主張」(EVP),如何與公司文化調和? 6.雇主品牌FBE模式;企業選擇人才、同時人才也在觀察企業,如何有效地溝通,降低彼此認知落差? 7.Wesley自身管理輔導的經驗,以及KPI與OKR的介紹。 8.給創業家的相關建議。 💡這集乾貨滿滿,希望內容對您們有幫助,如您有任何問題和意見都可以聯繫我們,謝謝,也歡迎分享本節目,您的支持是我的動力,我們下次見。 信箱:[email protected] 電話:02-25080830 FB粉絲專頁:法律兵工廠(https://www.facebook.com/lawyermaxlegaldrug ) 官方網站:https://maxlawyer.tw/ -- Hosting provided by SoundOn
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本集導覽 Hi,大家好,我是Max,aka你們的陳全正律師。 生技醫療是台灣產業及創新的火車頭之一,也是投資人的觀察熱區。然而,高資金、時程長、新藥失敗率高等高規格門檻,也讓這個產業蒙上一層神祕面紗。 葉子菱,正弦生醫副總,在生技產業長期耕耘,從RD、PM,再到BD和新創的完整歷練,讓他對於這個產業有更深入的觀察,到底台灣的生醫產業的樂觀和隱憂是什麼,這集有很深入但又不失輕鬆的討論,請別錯過了。 ✅00:02:00 一個生醫人的不一樣職涯 ✅00:10:00 給生醫新鮮人的建議,RD帶來紮實發展基礎 ✅00:12:30...
Published 11/08/24
本集導覽 Hi,大家好,我是Max,aka你們的陳全正律師。 這集的標題,我想了很久,要單純用成功來定義,似乎流俗了。 而大眾對於他的深刻印象,來自於頻道的成功、知名百萬YTer、青年KOL等諸多非凡的成就,這也不需多言。 然而,細繹他的創業故事,您們會發現他從創業歷程、公司管理、團隊建立、夥伴分工、價值觀形塑,公司方向思考,都花費非常多的心力,甚至不斷地從挫折中修正。 這次難得的機會,我們就請他來分享自身寶貴的經驗,對於整個自媒體內容產業的觀察與期許。 他,簡訊設計的共同創辦人,張志祺,志祺七七。 ...
Published 11/01/24