L’application Figures accompagne les entreprises dans leur engagement pour une rémunération plus équitable en promouvant la transparence des grilles de salaires. La transparence diminue les biais, au regard du genre, de l’ancienneté, du parcours universitaire… Chez Figures, il s’agit alors d'harmoniser les politiques internes pour être aligné avec son message. Dans ce nouvel épisode de Culture d’entreprise, nous accueillons Agnès Chauvigny, la DRH de Figures. « Bientôt, la charge de la preuve va basculer : les employeurs devront démontrer qu'ils n'ont pas fait preuve de discrimination, alors qu'auparavant, c'était à l'employé de prouver qu'il avait été victime de discrimination. En d'autres termes, nous renversons complètement la situation. » Ce revirement majeur exige de la bienveillance, un feedback constructif et une organisation solide... « L'aspect éducatif que nous intégrons dans la gestion de la rémunération est absolument essentiel » explique Agnès. Bonne écoute ! Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.