Seconde partie de mon échange avec Lucie POIRAUD, RSSI Opérationnelle chez le Groupe Atlantic. 👉 possible décalage de +/- 10 secondes des timestamps selon la plateforme d'écoute ✅ CONTENU✅ (00:52) - Début du podcast + certes, même si subir une cyberattaque est une expérience négative, peut-elle être mise en avant lors de sa candidature pour de futurs rôles ? (03:52) - Dans la crise, on découvre des personnalités (des champion(e)s, des gens qui ont envie d’aider, etc) (06:32) - Il y’a très peu d’outils pour comprendre et pour évaluer les dommages d'une cyberattaque sur les salariés. Quel accompagnement avait été fait chez le Groupe Atlantic ? (09:09) - Les quicks wins qui ont été mises en place + les recommandations de Lucie (12:55) - Post cyberattaque: les actions de sensibilisation qui ont été mises en place  (22:51) - Les podcasts en interne, un autre canal de communication important + la participation de Lucie à ce premier podcast interne chez le Groupe Atlantic (24:41) - Le mot de la fin ✴️ Retrouver Lucie POIRAUD LinkedIn : https://bit.ly/3VjNlLf ✴️ Me retrouver LinkedIn : https://bit.ly/Michael-Virgone Site web : https://www.cybersecuriteallday.fr/ Email: [email protected] ⏩ Si vous avez aimé le contenu de cet épisode : 👉ma newsletter (gratuite) : https://bit.ly/3EDGBg3 🔥 👉laissez votre avis via mon site 💎 : https://bit.ly/3k4cKp4 Michael